专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年吉林省西安区二级企业人力资源管理师认证考试含答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.()是生产要素的需求者。A:居民户B:企业C:市场D:劳动者答案：B2.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:解决问题能力B:态度、价值观C:基本能力D:技能水平答案：C3.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为过程型的绩效考评指标体系B:工作结果型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系D:行为导向型的绩效考评指标体系答案：C4.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:品质性效标B:结果性效标C:特征性效标D:行为性效标答案：D5.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④③⑥①②⑤B:④⑥③①②⑤C:⑥③④①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：A6.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与内外环境相适应的原则B:稳定性与流动性相结合的原则C:确保人力资源需求的原则D:与战略目标相适应的原则答案：B7.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:人力资源规划B:制度规划C:战略规划D:工作岗位分析答案：A8.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:有效原则C:效益原则D:适当原则答案：A9.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:岗位分析法B:综合分析法C:曲线分析法D:要素分析法答案：A10.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:简要说说单位里的事情答案：A11.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:上报C:解聘D:治疗答案：D12.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:基准线C:标准线D:上线答案：A13.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:外因C:内因D:归因答案：D14.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:闷在心里，佯装不知B:找某某谈心，让他主动承担责任C:向上司报告自己所了解到的情况D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法答案：B15.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动资料B:劳动对象C:劳动环境D:劳动者答案：D16.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:确保人力资源需求B:与战略目标相适应C:降低员工流动性D:与内外环境相适应答案：C17.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:④②①③B:②④③①C:②④①③D:①②④③答案：C18.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②③④⑤C:①②④③⑤D:②①④③⑤答案：C19.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:奖励机制B:薪酬调整C:薪酬管理D:绩效考核答案：B20.年失业率取决于()。A:失业人数B:就业人数C:平均失业持续期D:失业周期答案：C21.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:独特性C:单位产品的成本D:产品产量答案：D22.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:结构性要素C:时间性要素D:工作绩效要素答案：C23.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:测评内容C:工作绩效D:测评指标答案：C24.符合创新要求的做法是（）。A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟C:某企业开辟了一个新的销售市场D:某公司花钱购买了一项新技术答案：C25.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:知识培训B:思维培C:观念培D:技能培训答案：C26.典