专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省长乐市企业三级人力资源管理师资格考试完整题库（实用）第I部分单选题（100题）1.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A:薪酬管理B:薪酬水平C:薪酬结构D:薪酬体系答案：A2.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:10％～20％B:15％～25％C:25％～35％D:35％～45％答案：C3.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法答案：B4.劳动分工的三个主要层次不包括（）。A:小组分工B:个别分工C:一般分工D:特殊分工答案：A5.工作说明书的内容不包括（）。A:工作时间B:基本资料C:公司制度D:工作权限答案：C6.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等B:应客观、公正，综合所有评估意见和观点C:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订D:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节答案：C7.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A:因材施教原则B:任务目标原则C:权责对应原则D:分工协作原则答案：A8.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A:患职业病的B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C:酗酒的D:在维护国家利益活动中受到伤害的答案：C9.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:工作条件B:员工的技能C:工会的力量D:劳动绩效答案：C10.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:轮换工作法B:扩大业务法C:工作连贯法D:充实业务法答案：C11.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A:不定时工作制度B:日综合工时工作制度C:综合工时工作制度D:标准工时工作制度答案：B12.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息答案：D13.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）A:社会文化知识B:专业知识C:专业能力D:性格与兴趣答案：D14.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:劳动争议处理费用B:人工费用C:培训费用D:招聘费用答案：B15.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:一般拓展训练B:野外拓展训练C:场地拓展训练D:特殊拓展训练答案：B16.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A:工作日写实B:瞬间观察法C:原始记录分析法D:测时答案：C17.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:凝固劳动B:流动劳动C:潜在劳动D:静态劳动答案：D18.在使用关键事件法时,（）。A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B:用来加以区分工作行为的重要程度C:考评的内容是员工的短期表现D:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料答案：A19.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A:季度B:年度C:周度D:月度答案：B20.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A:水平比较法B:横向比较法C:目标比较法D:纵向比较法答案：B21.培训成本包括直接培训成本和（）。A:教师讲授课费成本B:出差培训成本C:外派培训成本D:间接培训成本答案：D22.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新B:向公司申请一些身心健康损失费C:很后悔从事这项科研工作D:很遗憾没有研制成功答案：D23.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从