专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024福建省尤溪县企业人力资源管理师三级资格考试完整题库含答案（培优）第I部分单选题（100题）1.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A:选拔测度B:预测效度C:内容效度D:同测效度答案：B2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:10日C:15日D:30日答案：C3.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:工资制度B:薪金制度C:薪资制度D:薪酬制度答案：A4.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:大范围环境污染B:1亿元以上的直接经济损失C:造成100人以上重伤D:造成30人以上死亡答案：A5.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:汇总B:归纳C:分解D:综合答案：D6.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。A:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％B:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％C:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％D:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％答案：D7.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A:不利于企业传统优良工作作风的传递B:不利于新员工的工作创新C:有利于新员工尽快融入团队D:指导者不良的工作习惯会影响新员工答案：A8.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报B:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力C:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才D:加强员工的管理，确保劳动出勤率答案：D9.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:日本B:美国C:德国D:英国答案：A10.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A:10％B:2％C:20％D:5％答案：B11.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:领导的评价B:任职者的报告C:书面资料D:同事的报告答案：A12.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A:岗位等级的高低B:岗位与绩效的对应关系C:岗位与薪酬的对应关系D:岗位与职务的相关度答案：C13.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A:同测效度B:选拔测度C:内容效度D:预测效度答案：A14.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A:应聘者压力较小，容易发挥正常水平B:时间花费较大，效率较低C:可以对大规模的应聘者同时进行筛选D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等答案：B15.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:工作对象比较固定B:组织环境稳定C:生产的产品质量稳定D:岗位说明书清楚明晰答案：C16.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽窄误差B:苛严误差C:晕轮误差D:宽厚误差答案：D17.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A:强迫选择法、B:行为量表法C:行为观察法D:关键事件法答案：C18.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位与薪酬的对应关系B:岗位与绩效的对应关系C:岗位与职务的相关度D:岗位等级的高低答案：A19.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A:工时定额B:产量定额C:单项定额D:综合定额答案：B20.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A:劳动定额数量B:执行计划数量定额C:计划产量定额D:计划定额系数答案：C21.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。A:员工培训计划B:培训方案C:培训目标D:培训需求分析答案：C22.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:100％C:150％D:300％答案：C23.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场