专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用贵州省白云区企业人力资源管理师一级认证考试题库大全【必刷】第I部分单选题（100题）1.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:问卷调查法C:观察法D:行为事件访谈法答案：D2.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:战略型总部B:运作型总部C:管控型总部D:资本经营型总部答案：B3.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织考评和个体考评衔接方面B:对绩效考评认识方面C:信息交流方面D:组织与管理系统方面答案：A4.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:半年度B:年度C:季度D:月度答案：B5.（）是工会的首要职能。A:维护职工合法权益B:参与集体协商C:提高职工工资待遇D:吸引职工加入工会答案：A6.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:GC:ND:WX答案：C7.企业集团的第二层次包括（）。A:关联公司B:一级子公司C:集团公司D:参股层企业答案：D8.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:官僚式+市场式C:市场式+发展式D:官僚式+家族式答案：B9.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：D10.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:业务控制C:人事参与D:提高协作企业的素质答案：B11.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:20日B:7日C:10日D:15日答案：C12.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D13.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理角色B:管理职能C:组织性质D:管理模式答案：D14.(2017年11月)()不属于发散思维。A:辐集思维B:颠倒思维C:逆向思维D:横向思维答案：A15.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终分享利润以股票形式发放B:储蓄换取购买股票的权利C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠D:年终时向员工赠送股票或期权答案：A16.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:GB:YC:ND:WH答案：B17.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：D18.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:30日C:7日D:10日答案：A19.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:生活条件B:个性特点C:家庭问题D:经济问题答案：B20.（）决定人的外显行为。A:技能B:社会角色C:动机D:知识答案：C21.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:簇型模型B:锚型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：B22.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:变更之诉C:确认之诉D:请求之诉答案：B23.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:项目团队B:流程团队C:技术团队D:平行团队答案：B24.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师必须是培训专家B:培训师必须是职能专家C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突D:培训无法与经营需要相联系答案：C25.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:劳动者B:企业C:工会D:行业协会答案：A26.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:发展B:官僚C:家族D:市场答案：D27.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。