专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年吉林省伊通满族自治县企业人力资源管理师二级认证考试内部题库答案第I部分单选题（100题）1.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:自治性C:非强制性D:会议性答案：D2.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:了解学员偏爱的学习方法D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D3.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:单层次B:三层次C:四层次D:双层次答案：C4.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:20人C:5人D:10人答案：D5.结构化面试的开发不包括()A:面试流程的优化B:面试问题的设计C:评分标准的确定D:测评标准的开发答案：A6.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能调整B:职能合并C:职能分析D:职能分解答案：D7.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权.责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D8.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:效率定员法B:劳动定额分析法C:人员比率法D:比例定员法答案：C9.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:曲线分析法C:综合分析法D:岗位分析法答案：D10.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时间B:日历时间C:制度内实际工作时间D:制度工作时间答案：B11.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:婚姻状况B:性别年龄C:工作经验D:身体素质答案：D12.（）是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:专业分工与协作原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：C13.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:解决问题能力B:基础理论知识C:技能性D:创造性答案：C14.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:厌倦、自以为是、紧张B:紧张、不耐烦、自负C:不同意、反感、生气D:紧张、害怕、焦虑答案：D15.岗位知识测验的内容，不包括()A:外语考试B:基础知识测验C:专业知识测验D:性格测验答案：D16.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:近代组织理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:当代组织理论答案：C17.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:自我评价B:上级评价C:同级评价D:客户评价答案：B18.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:直接指标法C:间接指标法D:成绩记录法答案：A19.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:最低工资标准按照一定的法定程序制定B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准答案：B20.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测答案：A21.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征答案：D22.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:敏感性训练B:案例评点法C:事件过程法D:阅读训练法答案：B23.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:考虑调换工作岗位C:调整自己，不要求自己过分要强D:把标准调低一些答案：C24.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的