专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区博白县2023-24年三级企业人力资源管理师资格认证题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:14B:16C:10D:12答案：B2.工作岗位分析的程序不包括（）A:准备阶段B:数据采集阶段C:调查阶段D:总结分析阶段答案：B3.五班四运转的轮休制的循环期为()。A:5天B:9天C:10天D:7天答案：C4.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:工作时间B:作业时间C:工作操作时间D:工作完成时间答案：A5.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A:审查平衡和总结阶段B:调查阶段C:修订阶段D:准备阶段答案：B6.薪酬制度中最主要的是（）。A:津贴制度B:奖励制度C:工资制度D:福利制度答案：C7.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:工资B:劳动争议处理费用C:培训费用D:招聘费用答案：A8.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资回报率B:培训项目收益率C:培训项目成本率D:培训效率答案：A9.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A:③①②④⑥⑦⑤B:③⑥①⑤②⑦④C:③①②④⑤⑥⑦D:①⑤②③④⑥⑦答案：B10.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A:内部招募B:内部升迁C:内部选聘D:内部晋升答案：A11.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:评比法B:点位法C:评分法D:点值法答案：C12.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A:为防止滥用管理费用提供了保证B:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失答案：D13.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:岗位等级划分B:环境分析C:岗位评价D:岗位分析答案：B14.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:总体加权B:内部加权C:局部加权D:外部加权答案：A15.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:管理B:程序C:薪酬D:工作答案：B16.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:团体思维C:惯性思维D:鲶鱼效应答案：D17.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A:18～22摄氏度B:15～18摄氏度C:18～26摄氏度D:18～24摄氏度答案：D18.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A:面试B:笔试C:调查D:档案答案：C19.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较B:目标管理法是行为导向型的考评方法C:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程D:可以提高员工的积极性答案：B20.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A:文本协议B:网络协议C:口头协议D:书面协议答案：D21.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。A:企业应当支持调解委员会开展调解工作B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成答案：D22.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A:职业安全卫生标准具有较强的综合性B:职业安全卫生标准具有实用的综合性C:职业安全卫生标准具有应用性D:职业安全卫生标准可监察的综合性答案：A23