专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年四川省茂县企业人力资源管理师三级资格考试大全（研优卷）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于工作说明书的是（）。A:个人工作说明书B:公司工作说明书C:岗位工作说明书D:部门工作说明书答案：A2.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:人工成本D:培训费用答案：C3.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A:回归分析定员法B:零基定员法C:经济计量模型定员法D:窗口服务岗位定员法答案：B4.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A:岗位培训规范B:岗位规范C:岗位员工规范D:岗位劳动规则答案：D5.以下不属于人力资源特点的是（）A:消费性B:创造性C:时间性D:规律性答案：D6.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:观测B:原始C:日常D:平时答案：B7.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A:社会福利B:社会帮助C:社会救济D:社会自助答案：C8.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:特殊拓展训练B:一般拓展训练C:场地拓展训练D:野外拓展训练答案：D9.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部分配B:外部薪酬C:外部激励D:外部奖金答案：B10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A:企业员工手册B:劳动纪律制度C:岗位规范D:劳动法的基本原则答案：D11.（）是员工超额的劳动报酬。A:福利B:奖励C:工资D:津贴答案：B12.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A:组织化B:制度化C:系统化D:规模化答案：B13.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A:考评指标B:被考评者C:考评标准D:考评方法答案：B14.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:3／5B:1／5C:1／3D:2／3答案：C15.选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用B:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本C:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用D:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用答案：C16.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:人员需求计划C:工作岗位分析D:工作岗位设计答案：C17.企业培训激励制度不包括()。A:对部门及主管的激励B:对企业的激励C:对员工的激励D:对培训实施者的激励答案：D18.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:再就业服务中心B:就业中介机构C:职业技术学校D:劳动部答案：B19.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:初次申诉处理B:申述材料归档C:二次申诉处理D:申述反馈答案：D20.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险B:社会保险不具有强制性C:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：B21.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A:结合式B:多重淘汰式C:补偿式D:领导决定式答案：C22.（）属于绩效考评标准设计的原则。A:突出特点的原则B:明确具体的原则C:可衡量的原则D:有行为导向性的原则答案：A23.()不属于案例研究法。A:个案分析法B:事件处理法C:案例分析法D:工作指导法答案：D24.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A:劳动定员定额规则B:劳动纪律C:劳动岗位规范制定规则D:劳动岗位规范答案：B25.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()A:决定标准B:管理机制C:支付结构D:增长水平答案：D26.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A:培训需求分析B:组织高层的重视和投入C:培训经费是否充足D:培训方案制订答案：B27.(2015年11月)（）是