专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省沙县2024年企业二级人力资源管理师资格考试内部题库含答案（新）第I部分单选题（100题）1.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:非结构化面试B:诊断面试C:结构化面试D:初步面试答案：C2.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训者C:组织环境D:培训场所答案：C3.课程需求度调查的层次不包括（）。A:任务调查B:组织目标调查C:个体调查D:组织调查答案：B4.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训方式B:改进培训项目C:保留培训项目D:激励培训对象答案：B5.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训规划C:培训课程设计D:培训评估答案：D6.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位分析与评价B:薪酬的市场调查C:岗位调查与分类D:绩效考评的实施答案：A7.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动合同C:劳动关系D:劳动法答案：A8.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：A9.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动效率定员法B:计量经济模型C:比例定员法D:劳动定额分析法答案：D10.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：C11.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:不定时工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：C12.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:扩张式变革B:爆破式变革C:突发式变革D:组织结构整合答案：D13.绩效薪酬制的主要形式有()A:薪点薪酬制B:岗位薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：C14.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:多维立体制B:事业部制C:直线职能制D:矩阵制答案：D15.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质控制和调节着人的能力发挥B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D:心理素质属于结构性素质测评体系要素答案：B16.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:程序公平B:互动公平C:分配公平D:制度公平答案：A17.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:对比效应B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：A18.工作岗位研究特点不包括（）。A:客观性B:综合性C:应用性D:对象性答案：A19..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作绩效B:工作满意度C:工作成就D:工作态度答案：B20.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:爆破式变革B:改良式变革C:组织结构整合D:突发式变革答案：B21.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:缩短工作时间答案：C22.按照买方类型的不同，可将市场分为()。A:金融市场B:组织市场C:商品市场D:服务市场答案：B23.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:聘请专职的培训师B:从顾问公司聘请培训顾问C:从本企业人力资源部培训师挑选D:大中专院校聘请教师答案：C24.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:9—10C:3—4D:1—2答案：A25.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:人员与绩效分析B:工作与任务分析C:战略与环境分析D:岗位与薪酬分析