专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省灵石县2024年三级企业人力资源管理师认证考试题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A:培训方式B:培训计划C:培训方法D:培训项目设计答案：D2.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:20B:16C:15D:10答案：B3.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A:比较性B:激励性C:竞争性D:差距性答案：B4.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A:特别任务法B:拓展训练C:敏感性训练法D:管理者训练答案：C5.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:比较直接和可靠B:不易了解生产的真实潜力C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行D:工作量大答案：B6.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A:招聘直接成本B:招聘单位成本C:招聘总成本D:招聘间接成本答案：C7.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A:流动劳动B:潜在劳动C:凝固劳动D:积极劳动答案：B8.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:德国B:英国C:日本D:美国答案：C9.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪酬C:工资D:薪金答案：C10.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A:培训激励制度B:培训服务制度C:培训考核制度D:培训奖惩制度答案：D11.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A:按照折中的方式对待当事双方B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C:按照同事们的共同愿望、要求办事D:按照自己对事物的理解行事答案：B12.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A:模拟训练法B:角色扮演法C:事件处理法D:行动学习法答案：A13.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问答案：B14.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A:最便宜B:最常用C:最可靠D:最方便答案：D15.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:工时定额B:设备定额C:产量定额或工时定额D:产量定额答案：C16.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。A:1200×5％B:1500×5％C:1000×5％D:2500×5％答案：B17.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A:提炼B:汇总C:综合D:分解并具体化答案：D18.管理者训练法的关键是（）。A:指导教师B:培训环境C:培训目标D:人际关系答案：A19.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A:如果员工数量较多则省时省力B:在涉及人员范围较大的情况下比较适用C:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果D:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足答案：D20.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:横向信息沟通B:综合信息沟通C:纵向信息沟通D:标准信息载体答案：C21.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:受训人员分析B:任务分析C:培训师分析D:课程目标分析答案：C22.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按照重点产品.重点零部件和主要工序B:按产品零件逐道工序C:按照生产单位和生产者个人统计D:按产品投入批量答案：D23.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A:泰勒模式简单易行B:泰勒模式注重预期效果的评估C:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估D:泰勒模式诞生于20世纪30年代答案：C24.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:基本工资分配制度B:补充工资分配制度C:福利制度D:绩效工资分配制度答案：D