专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省绿春县2024年企业人力资源管理师二级资格考试题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.群体决策的优点是()。A:群体讨论时不易产生个人倾向B:对决策结果的责任清晰C:能增加决策的可接受性D:要比个体决策需要更少的时间答案：C2.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：C3.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:1年B:半年C:2年D:5年答案：A4.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:2人C:10人D:20人答案：C5.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7B:30C:60D:15答案：C6.()属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:行为定位法C:关键事件法D:强迫选择法答案：A7.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:200万元B:10万元C:50万元D:100万元答案：A8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期一B:星期五C:周末D:星期四答案：D9.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:基本的标准水平B:合理的标准水平C:先进的标准水平D:平均的标准水平答案：B10.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:2组B:5组C:10组D:20组答案：C11.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:组织结构整合C:改良式变革D:爆破式变革答案：B12.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的总流程设计D:绩效管理的方法设计答案：C13.在制定培训规划时。应在（）之间进行综合平衡。A:企业正常生产与培训项目B:培训项目与培训完成期限C:培训费用与员工培训意愿D:培训费用与企业人工成本答案：A14.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:情境性问题C:经验性问题D:背景性问题答案：B15.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：B16.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:多维立体C:模拟分权D:分公司和总公司答案：D17.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动过程中的权利义务关系B:存在劳动法律关系C:存在现实的劳动关系D:存在现实的经济关系答案：C18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:组织的权.责结构D:管理行为规范答案：A19.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:档案B:面试C:调查D:笔试答案：D20.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:工龄性调整C:物价性调整D:效益性调整答案：D21.正式通报不包括()。A:沟通内容易于保存B:信息传递准确C:信息不易受到歪曲D:便于双向沟通答案：D22.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供需综合平衡B:人力资源需求预测C:人力资源计划与修正D:人力资源供给预测答案：C23.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:没有明显趋势C:低D:高答案：D24.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:110