专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024黑龙江省西林区企业三级人力资源管理师资格考试完整版附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A:具体形式包括委员会或初级董事会B:行动学习是一种课题研究法C:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D:常用于管理培训答案：C2.分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:水平比较法B:横向比较法C:时间比较法D:目标比较法答案：C3.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A:绩效评估B:绩效反馈C:绩效申诉和评审D:绩效总结答案：C4.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A:可以减少行业竞争的激烈程度B:减少由于竞争带来的不确定性C:提高企业抵御风险的能力D:有利于把握消费者需求变化的规律答案：C5.下列不属于人力资源组织开发方法的是()A:法国模式B:利温模式C:莱维特模式D:格雷纳模式答案：A6.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A:描述型调查法B:访谈法C:观察法D:目标型调查法答案：C7.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。A:40小时B:30小时C:36小时D:20小时答案：C8.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。A:敏感性训练法B:头脑风暴法C:管理者训练法D:模拟训练法答案：A9.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:承包制B:合同制C:计时制D:非全日制答案：D10.案例分析可分为描述评价型、（）。A:分析决策型B:后果补救型C:事后分析型D:事前分析型答案：A11.劳动法的立法宗旨在于（）A:保护劳动者合法权益B:规范劳动者行为C:规范劳动力市场D:规范企业的行为答案：A12.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C:工作说明书一般不受标准化原则的限制D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分答案：D13.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息获取B:信息反馈C:信息沟通D:信息传递答案：C14.延续性原则强调的是（）。A:培训的效果一定要延续到今后的工作中去B:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核C:培训要有长久性和延续性D:培训的效果要做到对员工有激励性答案：A15.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按照生产单位和生产者个人B:按产品投入批量C:按照重点产品、重点零部件和主要工序D:按产品零件逐道工序答案：A16.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:座谈B:访问C:调查问卷D:访谈答案：C17.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:劳动合同争议B:权利争议C:利益争议D:集体争议答案：D18.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:诊断面试C:结构化面试D:初步面试答案：A19.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的合理性答案：C20.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:实践法B:工作轮换法C:讲授法D:研讨法答案：B21.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A:基础标准B:企业标准C:行业标准D:国家标准答案：A22.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A:记录法B:短文法C:评价量表法D:强制选择法答案：B23.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:写申请求职人员的数量B:点击招聘网页的数量C:招聘费用的数额D:符合职位要求的应聘者的数量答案：C24.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A:老年人B:女性成年人C:青年人D:男性成年人答案：D25.人力资源费用支出控制包括：①制定