专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省兴义市2024年企业人力资源管理师一级资格认证真题题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:刺激B:反应C:感受D:效度答案：A2.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:收敛思维B:联想思维C:发散思维D:逻辑思维答案：C3.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:潜在性B:延迟性C:公平性D:稳定性答案：A4.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:薪酬差异理论答案：D5.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO14000B:ISO9000C:ISO9001D:ISO10015答案：D6.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:T检验分析C:方差分析D:因子分析答案：A7.（）不属于法定福利A:住房公积金B:生育保险C:带薪休假D:工伤保险答案：C8.（）适合于对产品不断完善、改进。A:二元坐标法B:焦点法C:主体附加法D:形态分析法答案：C9.公文筐测试的适用对象是（）。A:技术人员B:中高层管理人员C:研发人员D:操作工答案：B10.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:事业部获得的利润可以自主支配答案：B11.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与战略相关C:指标与胜任特征相关D:指标与职责相关答案：B12.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:滞后B:混合C:跟随D:领先答案：C13.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:强调员工技能的专一性D:外部进入企业的入口有限答案：C14.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：C15.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工工作表现B:员工竞争能力C:员工综合实力D:实际绩效答案：B16.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:工具C:期望D:动机答案：A17.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、审慎、勤奋B:真诚、谨慎、勤勉C:忠诚、谨慎、勤勉D:忠诚、审慎、勤勉答案：D18.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:全员学习C:团队学习D:团体学习答案：D19.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:有助于保持工作的连续性C:有利于激发创新和活力D:能够节约时间和管理成本答案：C20.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:家族B:官僚C:市场D:发展答案：C21.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:10B:5C:7D:3答案：B22.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自愿流出C:自然流出D:非自愿流出答案：B23.社会主义道德的核心是（）。A:为人民服务B:互利双赢C:发展生产力D:维护公平答案：A24.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术型B:技能操作型C:企业管理型D:专业技术与管理型答案：A25.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:观察法D:全方位评价法答案：A26.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:混合型B:领先型C:滞后型D:跟随型答案：B27.绩效反馈面谈时应注意（）。A:通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处B:最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整C:与被考核者讨论每项