专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省洮南市2023-24年企业三级人力资源管理师资格认证完整版附答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.劳动法律事实可以分为（）A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳动合同D:劳动法律行为答案：D2.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A:12B:6C:8D:4答案：B3.下列关于直接指标法的说法错误的是（）A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素C:直接指标法是结果导向型的考评方法D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力答案：D4.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A:核定各岗位的工作任务量B:核定各岗位的权限C:核定各岗位的名称D:核定各岗位的职责答案：A5.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动法规D:劳动规章答案：D6.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:信度B:效度C:公平程度D:公正度答案：B7.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A:社会福利B:社会保险C:社会救助D:社会优抚答案：C8.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A:按岗位定员B:按比例定员C:按劳动效率定员D:按设备定员答案：D9.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A:领先原则B:持久原则C:经济原则D:有效原则答案：D10.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A:劳动行政部门B:企业法人代表C:企业工会主席D:最高决策部门答案：A11.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:是必须以企业利润最大化为依据C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：B12.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A:①③②④⑤B:①②③④⑤C:①⑤②③④D:③④①②⑤答案：A13.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：D14.以下关于培训师的说法错误的是（?）。A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具D:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解答案：A15.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训效率B:培训项目成本率C:培训投资回报率D:培训项目收益率答案：C16.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A:适当惩处孙子B:赞同孙子执纪严明C:后悔信任孙子D:为两个美姬之死感到悲痛答案：B17.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:照明B:温度C:绿化D:湿度答案：C18.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:岗位人员知识技能要求B:岗位的职责和主要内容C:岗位各项任务的数量和质量要求D:完成各项任务的程序和操作方法答案：A19.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A:强迫选择法又称加权选择量表法B:强迫选择法是一种定量化的考评方法C:是一种行为导向型的客观考评方法D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向答案：A20.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:序数表示法B:正误法C:选择法D:判误法答案：D21.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：B22.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，