专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省康保县企业三级人力资源管理师完整题库含解析答案第I部分单选题（100题）1.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:所传授的知识不够集中B:不占用大量时间，形式灵活C:培训对象易于加深理解D:随时可满足员工某方面的需求答案：A2.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A:目标管理法是行为导向型的考评方法B:可以提高员工的积极性C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程答案：A3.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能单元B:技能种类C:技能模块D:技能等级答案：B4.职业道德的具体功能是（）。A:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能B:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能C:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能D:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能答案：B5.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效反馈面谈答案：D6.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A:关键事件法B:排列法C:因素比较法D:评分法答案：B7.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策D:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正答案：B8.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:本岗位横向移动情况B:在所受监督和所施监督C:本岗位职务和晋升阶梯D:本岗位的责任和权限答案：D9.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A:企业行政人员B:企业技术人员C:企业基层员工D:企业中高层管理者答案：D10.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率答案：A11.最低工资标准由（）规定。A:企业自行B:主管部门C:国务院或人大常委会D:各省、自治区、直辖市答案：D12.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A:新兴B:成熟C:稳定D:衰退答案：A13.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A:目标型调查法B:确定性提问C:不定性提问D:描述型调查法答案：A14.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A:经济原则B:有效原则C:领先原则D:持久原则答案：B15.特别任务法常用于（）。A:态度培训B:管理培训C:技能培训D:知识培训答案：B16.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A:个体知觉B:他人知觉C:群体知觉D:社会知觉答案：D17.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。A:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件B:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C:企业依法开展工资集体协商签订工资协议D:工资协议附件与集体合同具有同等效力答案：A18.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪酬制度B:薪资制度C:薪金制度D:工资制度答案：D19.关于集体合同，下列表述正确的是()。A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表B:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期答案：A20.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:18个月B:1年C:20个月D:6个月答案：B21.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A:行业集体合同B:基层集体合同C:特殊职业集体合同D