专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年广东省连南瑶族自治县企业人力资源管理师一级题库附答案解析第I部分单选题（100题）1.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:偏私与公正B:羸弱与强壮C:丑陋与漂亮D:畸形与正常答案：A2.职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:为组织制定和实施职业生涯管理战略B:设定职业发展通道C:直接为员工的职业生涯发展提供咨询D:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理答案：C3.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:常用于高管人员的选拔B:应用时存在不便之处C:评分主观性较强D:科学性有待进一步考察答案：A4.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:行为角色B:交易成本C:一般系统D:人力资本答案：B5.弹性福利计划的类型不包括（）。A:法定福利自选B:全部自选C:部分福利自选D:小范围自选答案：A6.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:服从领导B:用心做事C:谨慎虔敬D:加班加点答案：B7.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:职能和业务管控C:管控机制D:管控基础答案：C8.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:概念性胜任特征C:通用性胜任特征D:元胜任特征答案：A9.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:1C:3D:4答案：B10.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:层级式B:簇型C:盒型D:锚型答案：A11.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:权威型思维障碍C:自卑型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：C12.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:3B:2C:5D:4答案：C13.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动安全事故C:重大劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：C14.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:工会的坚持点C:雇主的下限D:工会的上限答案：B15.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:角色模糊C:角色冲突D:任务欠载答案：D16.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:试题对被试能力影响较大B:所需费用较低C:评分比较容易D:投入精力较少答案：A17.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D18.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:处罚以采取书面警告为好B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字D:停职是最严厉的一种处罚答案：D19.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:荣誉B:自我实现C:福利待遇D:工作丰富化答案：A20.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:提供了全面的综合框架B:能更有效地提高组织绩效C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略D:考虑到了组织的所有利益相关者答案：D21.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品D:经营者给予对方折扣的，可以不入账答案：B22.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:销售人员C:专业技术人员D:生产人员答案：C23.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信的企业最终能够取信于社会B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足C:诚实守信是市场经济法则D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求答案：B24.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:任期考评B:季度考评C:日度考评D:月度考评答案：D25.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:员工流动后果分析C:成本收