专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版江西省上犹县企业人力资源管理师三级内部题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会救济B:社会优抚C:社会保险D:社会福利答案：C2.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A:人力资源培训规划B:人力资源战略规划C:人力资源费用计划D:人力资源制度规划答案：B3.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A:看管的岗位量B:生产班次及倒班要求C:岗位的负荷量D:实行兼职作业的可能性答案：D4.培训需求循环评估模型不包括()的分析。A:班组层面B:作业层面C:个人层面D:整体层面答案：A5.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:权利争议B:集体争议C:劳动合同争议D:利益争议答案：B6.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向B:是一种行为导向型的客观考评方法C:强迫选择法又称加权选择量表法D:强迫选择法是一种定量化的考评方法答案：C7.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A:激励工人的劳动积极性B:加强集体意识C:实现生产D:劳动分工协作答案：D8.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A:只在本单位内适用B:以员工为制定主体C:由劳动者参与制定D:是企业和劳动者的共同行为规范答案：B9.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B:代表全体职工实行民主管理权利C:可以替代企业管理D:职工代表大会具有审议决定权答案：C10.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A:单项定员标准B:效率定员标准C:设备定员标准D:岗位定员标准答案：A11.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A:培训方式B:培训计划C:培训方法D:培训内容答案：D12.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:技能薪酬体系B:成果薪酬体系C:岗位薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：B13.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A:集体协商的目的是订立集体合同B:平等协商的职工代表由职工选举产生C:集体协商有严格的法律程序D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行答案：D14.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:适用性B:行为性C:特征性D:结果性答案：A15.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A:按照自己对事物的理解行事B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C:按照同事们的共同愿望、要求办事D:按照折中的方式对待当事双方答案：B16.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A:实耗工时统计的及时性较难保证B:实耗工时统计的准确性较难保证C:实耗工时统计的可靠性较难保证D:可能掩盖部分损失工时答案：A17.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A:直接指标法B:目标管理法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：D18.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:培训的意义和目的B:制度的内容C:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）答案：B19.在正式面试阶段，面试考官应该（）。A:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛C:密切注意应聘人员的行为和反应D:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问答案：C20.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少B:工作说明书的内容可繁可简C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉答案：A21.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：C22.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:工种定额水平B:企业定额水平