专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年山东省沾化区企业人力资源管理师三级认证考试完整版附参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:前者需要设计具有探索价值的题目D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D2.劳动条件标准不包括（）A:保险福利B:集体合同的违约责任C:劳动报酬D:劳动安全卫生答案：B3.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:生产的产品质量稳定B:工作对象比较固定C:岗位说明书清楚明晰D:组织环境稳定答案：A4.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A:日常业务管理B:战略规划C:信息传输D:管理控制答案：B5.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：A6.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位答案：D7.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:董事长B:公司股东C:企业总经理D:高层领导答案：D8.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:沟通协调类角色C:信息类角色D:决策类角色答案：B9.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同的效力包括效力范围和效力形式B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效D:效力范围包括对人的效力和对时间的效力答案：C10.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：C11.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A:人员录用数量评估B:招聘成本效益评估C:人员招聘质量评估D:人员招聘数量评估答案：B12.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A:会有一定难度B:以实际情况为准进行全面的综合分析C:控制是在费用预算进行中就开始的D:有许多不确定因素会影响到预算的结果答案：B13.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A:绩效管理法规B:绩效管理制度C:绩效管理程序设计D:具体考评程序没计答案：B14.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A:劳动定额的制定B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的修订答案：C15.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:150％C:200％D:300％答案：C16.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A:国家劳动部门B:专业协会C:国家人事部门D:咨询公司答案：D17.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：C18.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:工资制度B:奖励制度C:福利制度D:津贴制度答案：C19.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:采用马斯洛的需求层次论B:不断提高员工的技能和能力C:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要D:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务答案：C20.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度C:绩效管理法规D:具体考评程序设计答案：B21.企业劳动定员标准的特征不包括（）。A:法定性B:统一性C:技术性D:精确性答案：D22.（）是指对工时定额水平的调整幅度。A:整合率B:综合率C:调整率D:压缩率答案：D23.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:敏感性训练B:头脑风暴法C:事件处理法D:模拟训练法答案：D