专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年黑龙江省绥芬河市三级企业人力资源管理师完整题库（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.()实际上是计时工资的一种转化形式。A:绩效工资B:等级工资C:计件工资D:岗位工资答案：C2.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A:15B:60C:30D:5答案：A3.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A:人力资源咨询事务所B:高级管理人员C:专家D:企业人力资源管理部答案：C4.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种作业人员许可证B:特种人员培训操作证C:特种人员操作证D:特种作业人员操作证答案：D5.内部招募的主要方法不包括（）。A:广告法B:档案法C:布告法D:推荐法答案：A6.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:不能减少误差B:全方位、多角度C:可以动态地检查发展效果D:重视信息反馈和双向交流的理念答案：A7.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:360度考评法答案：B8.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应答案：B9.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:领导者B:联络员C:传播者D:挂名首脑答案：C10.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:行为观察法D:加权选择量表法答案：D11.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动环境C:劳动责任D:劳动技能答案：B12.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:可扩大劳动者的知识面B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义C:主要限于少数岗位采用D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：C13.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:劳动力市场供求关系B:工作条件C:地区、行业工资水平D:薪酬策略答案：B14.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:举例式提问B:确认式提问C:清单式提问D:假设式提问答案：C15.行为导向型客观考评法不包括（）A:排列法B:加权选择量表法C:关键事件法D:强迫选择法答案：A16.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:利益B:合作C:能力D:权力答案：A17.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本答案：C18.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A:岗位分析定员法B:经济计量模型定员法C:窗口服务岗位定员法D:回归分析定员法答案：B19.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A:管理成本B:工作实用性C:成果效用D:工作适用性答案：C20.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”B:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要C:在市场经济社会，“才”比“德”重要D:“德”者，“才”之帅也答案：D21.（）是技能分析的基本元素。A:技能单元B:技能等级C:技能种类D:技能模块答案：A22.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()A:面试B:笔试C:档案D:调查答案：B23.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:培训成本的预算B:培训需求的分析C:培训项目的确定D:评估手段的选择答案：B24.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:10个B:12个C:8个D: