专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年甘肃省合水县企业三级人力资源管理师资格认证真题题库及答案解析第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级C:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则答案：D2.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A:社会救济B:社会帮助C:社会福利D:社会自助答案：A3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：C4.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A:办公室工作人员B:同行业企业人员C:管理人员D:生产工人答案：B5.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:具体培训内容B:培训教学资料C:课程描述D:课程具体计划答案：C6.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A:录用标准B:录用决策C:录用原则D:录用计划答案：B7.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:工作条件B:地区、行业工资水平C:劳动力市场供求关系D:薪酬策略答案：A8.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A:福利费B:其他人工成本C:劳动保护费D:从业人员劳动报酬答案：B9.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A:内部回报B:外部回报C:间接回报D:直接回报答案：A10.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:问卷调查法B:360度考核法C:观察法D:测试法答案：A11.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧B:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤答案：A12.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A:品质主导型B:行为主导型C:态度主导型D:效果主导型答案：B13.（）不属于福利管理的主要内容。A:明确实施福利的目标B:确定福利的支付形式和对象C:工资总额的管理D:评价福利措施的实施效果答案：C14.企业培训制度的基本内容不包括（）A:员工培训制度的实施周期B:企业培训制度的核准与施行C:实施员工培训的目的或宗旨D:制定员工培训制度的依据答案：A15.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A:功能不同B:基础不同C:主体不同D:内容不同答案：B16.（）分为工资和薪金两种形式。A:薪资B:奖励C:收入D:薪金答案：A17.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:费德勒权变模型C:路径—目标理论D:情境模型答案：A18.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A:障碍处理者B:企业家C:领导者D:资源分配者答案：C19.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A:工作效率B:工人实耗工时C:工人作业效率D:开工率答案：C20.市场按买方的类型可分为消费市场和()A:产品市场B:信息市场C:组织市场D:服务市场答案：C21.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A:领导情景理论B:费德勒的权变模型C:路径—目标理论D:领导者参与模型答案：D22.关于福利的本质的表述，不正确的是()A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工D:它是一种补充性报酬答案：B23.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效考评B:绩效管理C:绩效系统D:绩效面谈答案：B24.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比