专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省佛坪县企业人力资源管理师二级认证考试真题题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.宽带式工资结构的特点有()A:支持扁平型组织结构B:不利于工作绩效改进C:不利于工作岗位变动D:不利于员工自我发展答案：A2.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:控制B:战略C:目标D:激励答案：A3.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动行部门代表B:用人单位代表C:同级工会代表D:劳动者代表答案：D4.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点答案：A5.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训答案：A6.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表B:正式通报C:例会制度D:劳动管理表单答案：B7.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：D8.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：C9.影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）。A:经济形势B:人口总量C:物价指数D:科技水平答案：A10.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D11.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:思维方式和价值观C:分析与决策能力D:专业管理技能技巧答案：D12.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：A13.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:突发式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:扩张式变革答案：C14.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:交叉团队答案：B15.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:三分之一C:三分之二D:二分之一答案：D16.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资X价格C:货币工资/价格D:货币工资X价格指数答案：A17.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有慎微意识B:要有风险意识C:要有法律意识D:要有大局意识答案：B18.模拟训练法的缺点不包括()。A:对学员要求较高B:模拟情景质量要求高C:对组织者要求高D:模拟情景准备时间长答案：A19.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:集中C:分散D:边实践边学习答案：B20.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:电话调查法B:问卷调查法C:访谈法D:观察法答案：A21.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B:培训主管的工资C:培训教室租赁费D:培训项目设计费答案：C22.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:5C:20D:4答案：A23.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代与互补关系B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策C:人力资本投资的内生收益率递减D:人力资本投资的预期收益递减答案：D24.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职系B:岗级C:职级D