整理江西省石城县企业人力资源管理师三级题库附答案【综合题】.docx
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专业企业人力资源管理师三级题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!整理江西省石城县企业人力资源管理师三级题库附答案【综合题】第I部分单选题(100题)1.()是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:标准工作时间B:缩短工作时间C:正常工作时间D:计件工作时间答案:B2.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A:12B:10C:20D:15答案:A3.()应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训规划B:培训材料C:培训课程D:培训计划答案:B4.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续,被工商部门责令限期办理C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成,企业完全不负担D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房,选择性缴存住房公积金答案:A5.调解员的聘期至少为(),可以续聘。A:1年B:6个月C:2年D:7个月答案:A6.(2018年11月)新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。A:30日B:60日C:15日D:90日答案:A7.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A:企业人工成本B:企业利润C:劳动报酬D:劳动所得费答案:A8.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:人员需求计划C:人员流动统计D:工作岗位设计答案:A9.在职业道德内在的道德准则中,“忠诚”的含义是()A:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界B:认真担负职责,寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向C:从不欺骗自己,内心是怎样想的就要怎样行动D:在企业内部,企业怎样要求职工,职工就应该怎样行动答案:B10.岗位薪酬体系以()为核心要素,对事不对人。A:工作量B:能力C:岗位评价D:岗位答案:D11.()是指对企业事关职工切身权利的重大事项,如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论,并作出同意或否决的决议,从而维护和保障职工的合法权益。A:审议通过权B:审议建议权C:评议监督权D:审议决定权答案:A12.职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:团体争议答案:C13.培训目标不包括()。A:评估培训后产生业绩的标准B:受训者在培训后应该表现出的行为C:受训者在培训后应该表现出的工作业绩D:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果答案:D14.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A:工作满意度B:工作成就C:工作绩效D:工作态度答案:A15.下列关于集体合同主体的说法,不正确的是()A:工会会员是集体合同的当事人B:工会非会员劳动者是集体合同的关系人C:工会会员是集体合同的关系人D:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人答案:A16.企业根据生产经营的需要,通常在内部设立多个专业性职能和()部门。A:人事B:行政C:财务D:业务答案:D17.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,六级伤残为()个月的本人工资。A:10B:12C:14D:16答案:D18.(2019年11月)()是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为观察量表法B:关键事件法C:结果导向型考评方法D:加权选择量表法答案:C19.实际工资计算公式是()A:货币工资÷价格指数B:货币工资÷平均价格C:货币工资×平均价格D:货币工资×价格指数答案:A20.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10日B:15日C:7日D:30日答案:B21.在撰写培训课程大纲时,不需要考虑的是()。A:培训者的类型B:选择授课方式方法C:决定内容的优先级D:撰写课程大纲的流程答案:A22.职能制组织结构的缺点不包括()。A:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平B:多头领导,政出多门C:直线人员和职能部门责权不清D:机构复杂,增加管理费用答案:A23.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A:受理B:调解C:仲裁D:裁决答案:B24.根据案例法的特点,相关案例一般不宜用在()A:目标考核时B:在讨论一个论点时C:在开始一个新的话题时D:在课程的任一部分答案:A25.组织从事的职业开发活动不包括()A:为了增强组织
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