专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省昌江区完整版企业人力资源管理师一级真题有答案第I部分单选题（100题）1.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否有主持人B:是否匿名评议C:是否需达成统一意见D:专家人数答案：B2.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:制度体系健全完善C:组织结构再设计D:组织结构诊断分析答案：D3.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展D:内外系统的配套性和协同性答案：A4.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:外部战略B:职能战略C:业务战略D:总体战略答案：D5.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效答案：B6.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织结构与气候C:职业发展D:组织中人际关系答案：C7.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:宏观经济情况C:双方的谈判力量D:企业的经济效益答案：D8.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:累积性B:收益递增性C:能动性D:无限的创造性答案：B9.公文筐测试不适合测评（）。A:整体运作能力B:谈判能力C:决策能力D:计划能力答案：B10.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:耗散结构论C:控制论D:期望理论答案：D11.下列关于期权说法正确的是（）。A:股票期权的主要对象是公司的高层管理团队B:留存股票依然由股东持有C:股权期权授予的数量通常有下限D:“期权定价模型”可以确定期权的数量答案：A12.SA8000是（）国际标准。A:环境管理体系B:质量管理体系C:工作安全管理体系D:企业社会责任答案：D13.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:行业协会B:政府C:工会D:市场答案：C14.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统一级指标评价值B:绩效管理系统三级指标评价值C:绩效管理系统总体评价值D:绩效管理系统二级指标评价值答案：B15.在培训（）系统，要选择培训方法。A:规划B:评估反馈C:实施管理D:需求分析答案：A16.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：B17.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动争议调解仲裁机构B:就诊医院C:上级管理单位D:社会保险行政部门答案：D18.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:客户满意度C:员工满意度D:员工培训次数答案：B19.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:有前景，干得很起劲B:很忙碌，也很充实C:没感觉了D:不值得留恋了答案：A20.()仅适用于对人员的考评。A:KPIB:WAIC:PCID:NNI答案：C21.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:倡导大家轮流帮助他提高技术B:按制度处罚这名员工C:劝他自己主动辞职D:给他调换一下岗位答案：D22.关于EAP的表述错误的有（）A:企业应该首先实施内部EAPB:短期EAP具有应急性的特点C:内部EAP比外部EAP节省成本D:长期EAP具有系统性的特点答案：A23.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:UB:YC:MD:H答案：C24.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：A25.