专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版浙江省余杭区企业一级人力资源管理师资格认证真题含答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:自我管理层面B:依样画瓢层面C:举一反三层面D:融会贯通层面答案：B2.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:人力资源理论C:资源基础理论D:一般系统理论答案：C3.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D4.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作岗位轮换B:工作丰富化C:员工降职D:员工晋升答案：A5.关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:人员通常很多，规模比较庞大B:具有高度掌权的特点C:精力主要集中在提高集团的综合效益上D:是一个“资金中心”答案：D6.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:职位变动与解雇B:培训与开发C:人员调配D:薪酬福利答案：D7.关于ESO，说法正确的有（）。A:实现了经营者与投资者利益的高度一致B:所需股票只能通过公司发行新股而来C:股票可以免费得到D:是一种可以确定的预期收入答案：A8.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:半数(1/2)B:2/3C:1/3D:3/5答案：A9.（）是工会的首要职能。A:提高职工工资待遇B:参与集体协商C:维护职工合法权益D:吸引职工加入工会答案：C10.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:SC:OD:WH答案：B11.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:角色冲突B:角色模糊C:任务超载D:人际关系答案：D12.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:股东大会B:董事会C:监事会D:经理班子答案：B13.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:辅助指标C:整体指标D:否决指标答案：D14.如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:晚期职业生涯问题D:早期职业生涯问题答案：D15.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:效率工资理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:劳动力成本理论答案：B16.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：C17.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:战略B:流程C:利益相关者D:能力答案：C18.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满一年C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满三个月答案：B19.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:业务战略B:技术战略C:职能战略D:总体战略答案：A20.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:系统论C:耗散结构论D:控制论答案：A21.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:3人以上10人以下重伤C:10人以上30人以下重伤D:3人以上10人以下死亡答案：A22.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:动机B:知识C:社会角色D:技能答案：A23.股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:10年C:5年D:1年答案：B24.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:权力系统B:决策系统C:命令系统D:职能化系统答案：A25.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:持续发展模式B:系统模式C:阿什里德模式D:咨询模式答案：D26.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:合作型