专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省文圣区历年企业三级人力资源管理师认证考试题库带答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于岗位规范的是（）。A:岗位员工规范B:岗位职责C:岗位劳动规则D:定员定额标准答案：B2.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:全面诊断面试B:诊断手段C:诊断方法D:诊断面试答案：D3.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的清算D:劳动定额的贯彻执行答案：C4.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A:全体B:个体C:员工D:部门答案：B5.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A:岗位薪酬水平B:岗位薪酬体系C:岗位薪酬目标D:岗位薪酬策略答案：B6.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:结构化面试B:初步面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：D7.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:细选选择B:面广原则C:重点原则D:精选原则答案：B8.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A:通识性、客观性、自损性、互利性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:规定性、模糊性、盈利性、资质性D:规范性、智慧性、止损性、资源性答案：B9.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:35℃B:25℃C:40℃D:30℃答案：A10.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A:熟人推荐B:网络招聘C:猎头公司D:借助中介答案：C11.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A:劳动定额数量B:计划定额系数C:执行计划数量定额D:计划产量定额答案：D12.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:发布广告B:校园招聘C:猎头推荐D:网络招聘答案：C13.（）不属于住房公积金的性质。A:普遍性B:强制性C:共享性D:返还性答案：C14.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:直线制B:矩阵制C:事业部制D:职能制答案：C15.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:劳动定额水平B:工序定额水平C:企业定额水平D:工种定额水平答案：A16.互补增值原理最重要的是“（）”。A:增值B:增加C:增速D:增效答案：A17.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:企业法人代表B:企业工会主席C:最高决策部门D:劳动行政部门答案：D18.人力资源的一般特点不包括（）A:时间性B:消费性C:主观能动性D:客观规律性答案：D19.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方法B:培训计划C:培训方式D:培训项目设计答案：D20.培训需求调查计划的内容不包括（）A:确定培训需求调查工作的目标B:制定调查工作的行动计划C:取得主管领导的审批意见D:选择合适的培训需求调查方法答案：C21.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:动态适应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：D22.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料B:规章制度C:岗位规范D:工作说明书答案：A23.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:申述反馈B:申述材料归档C:初次申述处理D:二次申述处理答案：A24.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A:特征性效标B:结果性效标C:行为性效标D:管理性效标答案：C25.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A:招聘总成本B:招聘单位成本C:招聘间接成本D:招聘直接成本答案：A26.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A:7～9B:5～7C:9～10D:10～12答案：D2