专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省2023-24年企业三级人力资源管理师完整题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多B:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范内容可繁可简D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少答案：A2.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A:受训者满意程度B:被培训者获得的经营业绩C:工作中行为的改进D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获答案：C3.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:20B:5C:10D:15答案：C4.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:可与本企业历史上先进的定额水平相比较B:适用面比较窄C:使用起来比较复杂D:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比答案：C5.组织规划的内容不包括（）。A:人员组织B:组织调查C:组织调整D:组织诊断答案：A6.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A:以提高效率为核心B:以挖掘潜力为宗旨C:以立体开发为特征D:是一个完全独立理论体系答案：D7.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。A:培训目标B:培训方案C:培训需求分析D:员工培训计划答案：A8.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:实耗工时B:实测工时C:标准差D:标准工时答案：D9.职能制结构的优点不包括（）。A:有利于职能管理者的选拔B:专业化水平高C:有利于集中领导与统一指挥D:有利于提高各职能专家自身的业务水平答案：C10.关于绩效计划，下列说法错误的是（）A:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C:为员工职业生涯规划提供依据D:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节答案：C11.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:重视信息反馈和双向交流的理念B:全方位、多角度C:可以动态地检查发展效果D:不能减少误差答案：D12.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A:能力测试B:心理测试C:道德测试D:健康测试答案：B13.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品设计方案要科学B:工作应有明确分工和职责划分C:人员配备应宽打窄用D:提倡兼职答案：C14.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A:职工代表大会B:行业工会主席C:职工代表D:工会主席答案：D15.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:观察能力B:管理能力C:财务知识D:管理知识答案：B16.关键事件法的缺点是（）。A:不能贯穿考评期始终B:无法为考评者提供客观事实依据C:记录和观察费时费力D:不能了解下属如何消除不良绩效答案：C17.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:同测效度C:异测效度D:内容效度答案：D18.入职培训制度的基本内容不包括()A:特殊情况不能参加人职培训的解决措施B:人职培训的基本要求标准C:培训的意义和目的D:人职培训的地点答案：D19.企业人力资源管理费用不包括()A:招聘费用B:培训费用C:劳动争议处理费用D:日常行政管理费用答案：D20.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A:定员管理B:综合定员C:劳动定员总额D:基本定员答案：D21.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的决定标准B:薪酬的支付结构C:薪酬的管理制度D:薪酬的管理机制答案：C22.生产岗位技能规范不包含（）内容。A:工作实例B:应会C:操作D:应知答案：C23.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]A:工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：A24.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A:岗位评价B:岗位职别C:岗位分级D:岗位分析答案：A25.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，