专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省五营区三级企业人力资源管理师资格考试附解析答案第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A:培训方法选择B:培训计划设计C:培训需求分析D:培训效果评估答案：B2.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A:必要性原则B:特殊性原则C:合理性原则D:协调性原则答案：B3.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:局部加权B:自重加权C:总体加权D:要素指标（项目）加权答案：A4.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点D:每月制度工作时间为20.83天答案：B5.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”B:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C:劳动定额的统计分析D:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理答案：C6.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：D7.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:因素比较法B:简单排列法C:分类法D:关键事件法答案：B8.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A:强制选择法B:记录法C:评价量表法D:短文法答案：D9.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B:工作说明书不受标准化原则的限制C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉答案：C10.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A:3％B:4％C:1％D:2％答案：D11.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A:劳动合同B:集体协议C:专项协议D:集体合同答案：D12.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A:信息传递准确B:信息不易受到歪曲C:便于双向沟通D:沟通内容易于保存答案：C13.以下不属于多班制的有（）。A:四八交叉制B:四六工作制C:三班半轮休制D:五班轮休制答案：C14.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A:3日B:5日C:10日D:15日答案：D15.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:力Ⅱ班力口点工时B:实动工时C:制度工时D:缺勤工时答案：B16.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:社会招聘B:校园招聘C:内部招募D:定期招聘答案：C17.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A:分头预算、分头控制、个案执行B:总体预算、总体控制、总部执行C:总体预算、分头控制、总部执行D:分头预算、总体控制、个案执行答案：D18.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:货币政策C:收入政策D:金融政策答案：B19.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:40％B:30％C:20％D:10％答案：C20.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A:逐步实现科学化、精准化和稳健化B:逐步实现科学化、标准化和现代化C:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理D:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理答案：A21.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:中间效果B:全程计划C:初始原因D:最终效益答案：A22.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A:录用成本B:招聘成本C:选拔成本D:安置成本