专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山西省沁源县企业三级人力资源管理师题库【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:3个B:5个C:10个D:7个答案：A2.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。A:公司政策B:培训C:培训设备D:培训时间答案：C3.“5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S活动效果。A:整理B:整顿C:清扫D:清洁答案：D4.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业利益、服务于企业一线人员B:服务于企业生产、服务于企业赢利C:服务于企业利益、服务于企业员工D:服务于企业成本、服务于企业员工答案：C5.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:5B:1:3C:1:20D:1:10答案：D6.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A:规范和行为品质B:已经得到了，不再做了C:道路、路径D:潮流和趋势答案：A7.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A:8B:6C:5D:3答案：A8.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对员工具有激励性原则B:对外具有竞争力原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有公正性原则答案：D9.培训有效性的要求不含（）。A:设计评估培训工作方法B:培训评估方式的设计C:确定评估项目及评估内容D:明确评估目的答案：A10.在面试前的准备阶段，不需要（）。A:选择面试的类型B:设计面试的问题C:确定面试的目的D:提出面试的预算答案：D11.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:所传授的知识不够集中B:不占用大量时间，形式灵活C:培训对象易于加深理解D:随时可满足员工某方面的需求答案：A12.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:人员配备应宽打窄用C:产品设计方案要科学D:提倡兼职答案：B13.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A:费用计划与人员计划B:战略计划与战术计划C:战略规划与组织规划D:人员计划与组织规划答案：B14.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A:色彩可以调节情绪B:照明亮度越高越好C:色彩可以降低疲劳度D:不同环境照明度不同答案：B15.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:岗位B:人员C:双向选择D:单向选择答案：C16.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A:调节职能B:补偿职能C:衡量职能D:效益职能答案：C17.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣B:任务取向的研讨与过程取向的研讨C:任务取向的研讨后会得出某个结论D:任务取向的研讨着眼于达到某种目标答案：B18.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:7%B:6%C:8%D:5%答案：B19.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A:招聘单位成本B:招聘间接成本C:招聘直接成本D:招聘总成本答案：D20.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A:国内生产总值B:国家人均消费指数C:社平工资D:社会的消费者物价指数答案：D21.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A:60B:15C:30D:90答案：A22.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A:企业生产标准B:企业人员标准C:企业用人标准D:企业定员标准答案：D23.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板C:心灵的坦荡和安然D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感答案：D24.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经