专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省新宾满族自治县完整版一级企业人力资源管理师资格考试题库大全含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:忍受B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C:直接敲门，要求邻居停止施工D:拨打110，要警察处理答案：B2.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范答案：D3.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:说明法B:区间计分法C:减分考评法D:百分率法答案：B4.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:积分型弹性福利B:套餐式员工福利C:附加型弹性福利D:核心加选择型弹性福利答案：C5.关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:是经理人必须要履行的义务B:实际收益可以立即兑现C:是公司免费赠送的D:是经营者一种确定的预期收入答案：C6.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:直线型思维障碍C:麻木型思维障碍D:书本型思维障碍答案：B7.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:稳定性信度B:重测信度C:同质性信度D:评分者信度答案：C8.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:2014年1月24日B:2013年12月30日C:2014年3月1日D:2014年4月1日答案：C9.在你的心目中，上司的形象是（）。A:他们总是拿累活、难活为难下属员工B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D:对企业的发展而言，他们的作用有限答案：C10.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:道德的根本目的在于增进团结D:以礼待人，促进和谐相处答案：D11.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:系统论C:控制论D:期望理论答案：D12.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判未来的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判本身的不确定性D:谈判结果的特殊复杂性答案：C13.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:10C:5D:8答案：C14.()属于职业兴趣测试A:DATB:COPSC:RITD:SDS答案：B15.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PCIB:KPIC:WAID:PRI答案：B16.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:辅助指标C:否决指标D:主要指标答案：C17.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:制度层C:运营层D:战略层答案：D18.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：A19.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法的可靠性更高B:轮流比较法耗时长、成本高C:立即排除法被大多数企业所采用D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分答案：A20.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础D:满足培训需求多样化、层次化的要求答案：C21.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:企业B:工会C:行业协会D:劳动者答案：D22.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS09000B:IS026000C:SA8000D:IS014000答案：C23.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:动作与时间C:非正式组