专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省慈利县2024年企业人力资源管理师三级大全含答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.人才交流中心的特点，不包括（）A:适于热门人才招聘B:针对性质C:费用低廉D:一般建有人才资料库答案：A2.下列不属于绩效考评的分类的是（）。A:终级考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：A3.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体B:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式D:柯氏改良法把评估和培训分割开答案：D4.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:能力主导型B:品质主导型C:行为主导型D:结果主导型答案：D5.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A:了解企业内部福利项目需求B:分析企业财务状况C:调查企业外部福利计划情况D:明确企业薪酬福利策略答案：D6.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A:①⑤③②④B:①②③④⑤C:①⑤②③④D:①③②④⑤答案：D7.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A:劳动统计标准B:劳动卫生标准C:专用劳动标准术语D:工作时间标准答案：A8.()不属于人力资源创新能力运营体系。A:创新能力结构体系B:创新能力开发体系C:创新能力激励体系D:创新能力配置体系答案：A9.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：A10.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问答案：A11.直接形式的薪酬不包括()A:基本工资B:额外津贴C:绩效工资D:年终分红答案：B12.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法C:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理答案：C13.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A:依据B:重要前提C:必要条件D:基础答案：B14.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A:纵向B:横向C:倾斜D:交叉答案：B15.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A:劳动卫生环境标准B:劳动安全卫生管理标准C:劳动安全卫生基础标准D:劳动防护用品标准答案：A16.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A:分项预算B:分批预算C:分别预算D:分头预算答案：D17.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:7B:10C:5D:3答案：B18.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A:企业的生产经营状况B:培训机构人才供给C:人员整体素质结构D:管理机制和组织状况答案：B19.（）应承担法律责任。A:企业违反集体合同的规定B:工会履行集体合同规定义务不当C:个人不履行集体合同规定的义务D:工会不履行集体合同规定的义务答案：A20.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。A:均衡国民收人=总供给B:均衡过敏收入=消费+投资C:均衡国民收入=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+收入答案：D21.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:企业定额水平B:零件定额水平C:车间定额水平D:行业或部门定额水平答案：B22.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:岗位说明书清楚明晰B:组织环境稳定C:生产的产品质量稳定D:工作对象比较固定答案：C23.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A:工作适用性B:管理成本C:工作实用性D:公正性答案：D24.计划工时定额的计算方法是（）。A:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数B:计划工时定额＝现行工时定额×计划定