专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024四川省射洪县企业三级人力资源管理师完整版有答案第I部分单选题（100题）1.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A:个人层面的分析B:作业分层层面分析C:组织整体层面分析D:作业层面的分析答案：A2.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工特点B:员工特性C:员工要求D:员工考核答案：A3.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A:内在激励B:物质刺激C:精神激励D:外在奖励答案：A4.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A:劳动规范B:生产规范C:行为规范D:管理规范答案：C5.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：C6.停工留薪期最长不超过（）。A:24个月B:6个月C:12个月D:18个月答案：C7.下列关于沟通环境说法，错误的有（）。A:沟通的氛围尽可能宽松B:应该确定一个专门的时间C:沟通的氛围尽可能严肃D:沟通时最好不要被他人打扰答案：C8.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:30℃B:40℃C:35℃D:25℃答案：C9.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:实话实说B:专说他人喜欢的话C:说逆耳之言D:见什么人说什么话答案：D10.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A:只在本企业内适用B:由劳动者参与制定C:由单位行政决定和公布D:以员工为制定主体答案：D11.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A:预测效度B:同测效度C:内容效度D:费用效度答案：B12.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源培训规划B:人力资源费用规划C:人力资源战略规划D:人力资源制度规划答案：D13.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:关键事件法答案：A14.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A:实耗工时B:实测工时C:标准工时D:标准差答案：B15.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:猎头公司B:校园招聘C:熟人推荐D:借助中介答案：C16.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:行为主导型B:品质主导型C:结果主导型D:过程导向型答案：A17.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:布告法B:档案法C:推荐法D:任命法答案：A18.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:双向选择B:岗位C:单向选择D:人员答案：A19.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬策略B:薪酬成本C:薪酬水平D:薪酬体系答案：B20.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A:明确责任和权限原则B:管理系统一元化原则C:分工协作原则D:先定岗再定员原则答案：C21.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:流动劳动B:潜在劳动C:凝固劳动D:静态劳动答案：D22.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:无领导小组讨论题目的有效性B:看该题目是否有争辩的余地C:考官对无领导小组讨论题目的评价D:对所提问题最有发言权的是测评专家答案：A23.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特殊工作技能B:特定工作行为C:特定应变能力D:处理问题能力答案：D24.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A:能力组合B:能力大小C:按能配岗D:因人定岗答案：A25.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评价B:培训有效性C:培训评估D:培训质量答案：B26.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：C27