专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省泸西县2023-24年企业一级人力资源管理师题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:请求之诉C:给付之诉D:变更之诉答案：D2.能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。A:专业笔试B:公文筐测试C:结构化面试D:心理测试答案：B3.(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A:和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B:部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队C:部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程D:和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密答案：C4.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:三者都是独立法人B:只有工厂是独立法人C:只有事业部是独立法人D:只有集团本部是独立法人答案：D5.绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:人员调配C:培训开发D:劳动关系管理答案：D6.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：B7.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:3C:6D:24答案：A8.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:领先型C:人力资本D:滞后型答案：D9.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼答案：B10.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:独立型C:指导型D:战略联合型答案：C11.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:无形资产优势B:规模经济优势C:“垄断”优势D:分工协作优势答案：C12.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:20年B:50年C:60年D:30年答案：B13.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平答案：B14.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:社会属性B:发展属性C:个体属性D:中介属性答案：D15.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:让当事人协商B:上报劳动争议仲裁处理机构C:向政府报告情况D:上报劳动争议协调处理机构答案：A16.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权C:母公司承担子公司的全部经营责任D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动答案：C17.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面B:第一层面C:第二层面D:第三层面答案：B18.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:财务角度B:业务角度C:技能角度D:技术角度答案：B19.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:动机B:技能C:自我概念D:社会角色答案：C20.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:工会的上限高于雇主的坚持点D:雇主的坚持点低于工会的坚持点答案：A21.()不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。A:分析能力B:决策能力C:机械推理能力D:计划能力答案：C22.逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。A:直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题B:无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用C:逻辑思维