专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省元宝区2024年企业人力资源管理师三级资格认证完整版【综合题】第I部分单选题（100题）1.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:中线B:下线C:上线D:基准线答案：D2.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:假设式提问B:举例式提问C:开放式提问D:重复式提问答案：B3.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:时间消耗C:人力消耗D:资源消耗答案：C4.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:8B:9C:10D:7答案：C5.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:45日B:60日C:90日D:30日答案：B6.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:调查B:面试C:笔试D:档案答案：C7.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A:成对比较法B:强制分布法C:选择排列法D:关键事件法答案：D8.员工激励的特点不包括（）。A:激励不一定达到满意效果B:激励一定会产生直接反应C:员工做出相应反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：B9.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A:组织参与B:团体参与C:岗位参与D:个人参与答案：A10.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：D11.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:劳动产值B:劳动分工C:职位类别D:职位等级答案：B12.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A:信度与效度评估B:信度评估C:公平与公正评估D:内容与预测效度评估答案：A13.企业规划中起决定性作用的是（）规划A:市场营销B:人力资源C:资金财务D:技术设备答案：B14.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A:平等协商B:集体协商C:劳动争议处理D:集体协商制度答案：A15.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A:操作性B:必要性C:目的性D:针对性答案：D16.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:结构效度C:过程效度D:统计效度答案：D17.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A:劳动规范B:规定要求C:劳动规则D:劳动纪律答案：C18.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A:企业行业的排名B:定额完成情况C:生产潜力大小D:定额的质量答案：A19.在使用关键事件法时,（）。A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B:用来加以区分工作行为的重要程度C:考评的内容是员工的短期表现D:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料答案：A20.（）有宏观和微观两个层次。A:企业薪酬结构B:企业薪酬策略C:企业薪酬水平D:企业薪酬计划答案：C21.职业道德的特征是（）。A:形式上的普遍单调性B:内容上的持续变动性C:范围上的相对有限性D:执行中的权威强制性答案：C22.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A:社会平均工资水平B:地区之间经济发展水平的差异C:劳动生产率和就业状况D:企业人工成本的平均水平答案：D23.职工代表对（）的职工负责。A:部门B:所在单位C:公司D:选举单位答案：D24.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A:按岗位定员B:按设备定员C:按比例定员D:按劳动效率定员答案：D25.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A:人员计划与组织规划B:战略计划与战术计划C:战略规划与组织规划D:费用计划与人