专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版陕西省阎良区企业二级人力资源管理师资格考试真题含答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.在制定培训规划时，应在()之间进行综合平衡。A:企业正常生产与培训项目B:培训费用与企业人工成本C:培训项目与培训完成期限D:培训费用与员工培训意愿答案：A2.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：A3.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:关键事件法C:SMART法D:目标管理法答案：C4.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动法规D:劳动规章答案：D5.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15423B:14253C:14352D:15234答案：A6.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:减压性问题C:思维性问题D:能力性问题答案：C7..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作绩效B:工作态度C:工作成就D:工作满意度答案：D8.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘要求C:招聘人员D:招聘计划答案：B9.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无弹性B:供给缺乏弹性C:供给富有弹性D:供给无限弹性答案：C10.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:面试决策的主观性高B:决策人员不是唯一的C:运用了运筹学的原理D:决策人员的来源广泛答案：A11.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:首因效应B:优先效应C:近期效应D:后继效应答案：C12.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确企业战略和核心能力要求C:明确核心人才素质特征D:培养核心人才的继任者答案：A13.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:30B:15C:60D:45答案：B14.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全卫生培训费用C:劳动安全特殊岗位补贴D:员工健康检查费用答案：C15.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:成绩记录法B:绩效标准法C:360度考评法D:直接指标法答案：D16.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南必须像技术手册那样精确B:岗位指南就是岗位说明书C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化答案：D17.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:特殊技能C:创造能力D:基础理论知识答案：A18.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:控制B:战略C:激励D:目标答案：A19.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效计划沟通C:绩效辅导沟通D:绩效考评沟通答案：D20.劳动力市场的客体是()。A:使用劳动力的企业B:劳动力的所有者个体C:劳动者的劳动力D:劳动力市场关系答案：C21.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试指导》B:《考试大纲》C:《考试分析》D:《考试预测》答案：B22.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:照明与色彩B:设备的配置C:温度与湿度D:工作地组织答案：C23.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确企业战略和核心能力要求C:培养核心人才的继任者D:明确核心人才素质特征答案：A24.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的订立B:合同的终止C:劳动合同的解除D:劳动合同的变更答案：D25.培训需求调查计划的内容不包括()。A:确定培训需求调查工作的目标B:主管领导的审批意见C:调查工作的行动计划D:选择合适的培训需求调查方法答案：B26.（）是取得公正客