专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省鹤城区2024企业三级人力资源管理师认证考试题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:奖金B:福利C:薪酬D:津贴答案：C2.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A:资源分配者B:领导者C:企业家D:障碍处理者答案：B3.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前素质培训B:先培训，后任职C:上岗前资质培训D:上岗前制度培训答案：B4.对组织来说，绩效管理的作用不包括()A:是组织变革与组织发展的有力措施B:是企业人事决策的基础C:是提高企业生产效率的主要途径D:有助于规范企业员工的行为答案：D5.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的B:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C:在工作时间突发死亡的D:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的答案：A6.在企业规划中起决定作用的规划是()。A:人力资源规划B:制度规划C:战略规划D:费用规划答案：A7.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A:决策层B:管理层C:制定层D:执行层答案：C8.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A:行为观察法B:强迫选择法C:关键事件法D:行为定位法答案：B9.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A:多班制B:弹性工作制C:非全时工制D:分职制答案：D10.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:60日B:90日C:45日D:30日答案：A11.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A:薪酬系统B:薪酬结构C:薪酬制度D:薪酬体系答案：D12.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②⑤⑥⑦③④B:①②③⑤⑥⑦④C:①③②⑥⑤⑦④D:①②③④⑥⑦⑤答案：C13.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:能力指标B:态度指标C:否决指标D:定性指标答案：D14.绩效管理的重心是（）。A:考评阶段B:应用阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：A15.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:无需B:应当按照提供正常劳动C:应当酌情D:应当按照约定答案：B16.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:技术薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：D17.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训有效性B:培训评价C:培训评估D:培训质量答案：A18.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:行业属性B:员工满意度调查的目的C:员工满意度调查的对象D:企业规模答案：B19.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资C:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回答案：A20.（）是技能分析的基本元素。A:技能单元B:技能模块C:技能等级D:技能种类答案：A21.以下关于面试的环境说法错误的是（）。A:应该舒适B:应该安静C:应该适宜D:应该有利于营造紧张的气氛答案：D22.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A:1％B:2％C:3％D:4％答案：B23.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A:普遍性B:返还性C:福利性D:自愿性答案：D24.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:被考评者C:考评方法D:考评标准答案：B25.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上