专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省阳高县完整版企业人力资源管理师二级认证考试完整题库完整版第I部分单选题（100题）1.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:15日B:20日C:10日D:5日答案：A2.有关薪酬计划，下列说法正确的有（）。A:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性B:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利C:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法D:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的答案：D3.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:近代组织理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:当代组织理论答案：B4.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:7B:5C:20D:15答案：A5.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:民事法律关系C:实际劳动关系D:劳动法律关系答案：B6.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:近因误差B:晕轮效应C:感情效应D:离散误差答案：A7.劳动争议的标的不包括（）。A:工伤伤残鉴定B:工资奖金发放C:补充保险实施D:税后利润审计答案：D8.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:学员的直接主管C:培训教师D:学员的单位主管答案：D9.筛选简历时，应更多地关注()。A:客观内容B:管理能力C:学习成绩D:主观内容答案：A10.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化B:改善经营绩效C:增值D:导向答案：A11.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:结构性要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:时间性要素答案：D12.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:强制分布法B:关键事件法C:行为定位法D:目标管理法答案：C13.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:准则B:标度C:标记D:标准答案：D14.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:等级重叠B:薪酬等级C:浮动幅度D:薪酬级差答案：A15.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员管理系统的设计B:人员的需求预测C:人员供求平衡和协调D:人员的供给预测答案：B16.雇员参与民主管理的形式多种多样，包括()。A:职工大会B:质量小组C:岗位参与D:政策参与答案：A17.在面试过程中，面试考官应()A:多听少说B:少听少说C:少听多说D:多听多说答案：A18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高中层管理人员的管理能力C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：B19.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程目标B:课程评价C:课程模式D:培训课程设计答案：D20.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:动态评估法B:座谈法C:关键人物评估法D:问卷调查评估法答案：D21.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:选拔准确性高C:激励性强D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D22.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:康采恩属于模拟分权组织结构模式B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D:多维立体组织是矩阵组织的进一步答案：A23.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:治疗C:解聘D:转岗答案：B24.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:校园招聘B:网络招聘C:外部招聘D:内部招聘答案：C25.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中心环节B:结束环节C:起步环节D:中间环节答案：A26.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:社会化大生产B:科学技术发展C:劳动管理专业化分工D:劳动环境改善答案：C27.属于组织结构爆破式