专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省福山区企业三级人力资源管理师资格考试【预热题】第I部分单选题（100题）1.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A:基本劳动时间标准B:最长劳动时间标准C:最低工资标准D:最低社会保障答案：B2.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:工资指导线标准B:在职员工人数C:行业工资标准D:人力资源规划答案：D3.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A:适应性B:多样性C:全面性D:系统性答案：A4.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:目标性条款B:一般性条款C:过渡性条款D:劳动标准性条款答案：A5.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的评估C:劳动定额的制定D:劳动定额的修订答案：B6.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的修订B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的制定D:劳动定额的评估答案：D7.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:物理测量B:情商测验C:心理测量D:心理测验答案：C8.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训材料B:培训计划C:培训规划D:培训课程答案：A9.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:10B:16C:20D:15答案：B10.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:非结构化面试答案：D11.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A:劳动统计标准B:专用劳动标准术语C:工作时间标准D:劳动卫生标准答案：A12.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:兴趣测试B:道德测试C:人格测试D:能力测试答案：D13.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A:之日B:第二个月C:单位发放工资之日D:第三个月答案：C14.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:劳动生产率提高B:企业人才的发展C:企业人员结构合理D:企业生产经营目标答案：D15.成功案例模型法的缺点是（）。A:花费大量时间和精力B:重视结果，忽略过程C:采用抽样评估方法，不够全面客观D:受训者不认可所选案例答案：C16.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:讲求授课效果B:调动学员参与的积极性C:预设培训考核D:做好充分准备答案：B17.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。A:是规范培训人员行为的重要途径B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:目的是在于检验培训的最终成果D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D18.个人层面的分析信息来源不包括（）。A:员工技能测试B:员工个人填写的培训需求问卷C:业绩考核记录D:员工个人培训需求反馈答案：D19.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A:同事的报告B:书面资料C:任职者报告D:样本分析答案：D20.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A:高于B:包括C:低于D:等于答案：A21.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:费用效度B:同测效度C:内容效度D:预测效度答案：B22.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A:企业定员标准B:比例定员标准C:国家定员标准D:单项定员标准答案：D23.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:事件处理法B:头脑风暴法C:案例研究法D:特别任务法答案：A24.薪酬体系设计首先要体现（）。A:劳动的基本形态B:体系设计的公平C:劳动贡献的大小D:个体的劳动能力答案：A25.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。A:首先确定工作行为处于何种水平B:是在关键事件法的基础上发展起来的C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分D:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同答案：A26.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。A:任务结构B: