专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广西壮族自治区田阳县企业三级人力资源管理师认证考试真题题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:素质C:现状D:潜质答案：D2.（）的组织效率最高。A:以单向选择为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：C3.人力资源培训与开发的目的是()A:提高企业整体素质B:实现企业战略与经营目标C:提高员工个人素质D:追求企业更好的发展答案：B4.人力资本投资报酬递减的原因不包括()A:技能与知识边际增长率上升B:受教育年限延长C:边际教育成本的快速增长D:人力资本投资与人的预期收益时间相关答案：A5.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。A:二者的计量单位不同B:二者的内涵完全一致C:二者的应用范围相同D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”答案：C6.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A:企业自身B:部门主管C:企业员工D:培训师答案：D7.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A:推荐法B:试用法C:笔试法D:考察法答案：A8.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A:能帮助读者了解标准的主要技术内容B:便于读者了解标准产生的背景C:由一般要素和技术要素构成D:便于读者识别标准答案：C9.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:横向比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:水平比较法答案：B10.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A:面试开始B:面试开始前C:面试过程中D:面试结束答案：A11.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～5B:4～7C:4～6D:3～5答案：C12.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：B13.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A:确定B:甄选C:招募D:录用答案：A14.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：D15.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:动态适应性B:切合性C:协调性D:适合性答案：A16.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:劳动关系调整B:日常业务管理C:战略规划D:管理控制答案：A17.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A:获得领导支持的有效方式B:自省以前工作中的不足C:有利于提高培训效率D:要向高层管理人员汇报答案：B18.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A:过高B:持平C:居中D:过低答案：D19.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:结构效度C:过程效度D:内容效度答案：A20.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同B:是在关键事件法的基础上发展起来的C:首先确定工作行为处于何种水平D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分答案：C21.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A:不能具体区分工作行为的重要性程度B:不能作定量分析C:关键事件的记录和观察费时费力D:具有滞后性、短期性和表现性的特点答案：D22.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资回报率B:培训项目成本率C:培训效率D:培训项目收益率答案：A23.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:公平程度B:信度C:效度D:公正度答案：C24.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:15B:10C:20D:16答案：D25.住房公积金的性质不具有（）。A:普遍性B:自愿性C:福利性D:返还性答案：B26.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:专门培训B:通过考核C:考试合格D:持证答案：A27.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A:最大限