专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版云南省武定县一级企业人力资源管理师资格考试内部题库【有一套】第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：D2.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源战略B:人事管理C:人力资源D:人力资源管理答案：C3.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:15岁B:16岁C:18岁D:14岁答案：D4.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:绩效管理体系C:考评全面、全过程D:绩效考评指标体系答案：B5.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:历史性C:社会性D:客观性答案：B6.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:投射测试D:职业能力测试答案：A7.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观B:无节制消费的生活方式C:以“挣钱光荣”为人生信念D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感答案：A8.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:很钦佩，认为张某够仗义B:觉得张某难以理解C:反对张某，觉得他缺乏独立思考D:赞同张某，觉得自己很像张某答案：C9.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：D10.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:战略导向原则C:流程质量原则D:基于母子公司体制原则答案：A11.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能够区别优秀与普通绩效B:能确保完成任务或达成目标C:是潜在的、深层次的D:仅仅限于个体或岗位层次答案：D12.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:累积性B:收益递增性C:个体差异性D:无限创造性答案：A13.股票期权的强制持有期一般为()。A:1～2年B:5～10年C:3～5年D:2～3年答案：C14.下列属于非货币收益的是（）。A:基本工资B:表彰和嘉奖C:激励工资D:绩效工资答案：B15.（）是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:评价整体性薪酬战略的内涵C:薪酬调查D:做出薪酬决策答案：B16.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全B:企业的战略目标能够层层分解C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节答案：D17.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:绩效指标C:考评程序和考评方法D:考评者和被考评者答案：C18.目标管理的首要步骤是（）。A:建立完整的目标体系B:建立企业内部奖惩制度C:针对考核目标进行评价D:要求主管人员进行授权答案：A19.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:观察法答案：C20.（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:Y型C:U型D:M型答案：A21.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:方差分析C:聚类分析D:T检验分析答案：C22.你认为，企业员工们是（）A:为发财而聚集在一起的B:为了生活而工作在一起的C:为了增长本领来到一起的D:为梦想而走到一起的答案：D23.WAI和（）有关。A:工作态度B:岗位C:能力D:职位级别答案：A24.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:内部一致性C:外部竞争性D:薪酬管理体系答案：B25.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:16岁B:18岁C:15岁D:14岁答案：D26.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:咨询型模式B:企业大学模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：B