专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024广西壮族自治区昭平县一级企业人力资源管理师认证考试内部题库（有一套）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的边际成本B:劳动的负效用C:劳动的边际生产力D:劳动的正效用答案：B2.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:薪酬的合法性分析C:薪酬调查与分析D:组织战略分析答案：A3.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:资本经营型B:运作型C:财务管控型D:战略型答案：B4.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:调节能力C:传递能力D:认知能力答案：B5.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：A6.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:二元从标法C:焦点法D:主体附加法答案：D7.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WXB:GC:SD:WH答案：B8.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：C9.关于EAP的表述错误的有（）A:短期EAP具有应急性的特点B:长期EAP具有系统性的特点C:内部EAP比外部EAP节省成本D:企业应该首先实施内部EAP答案：D10.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然结果B:必然要素C:重要前提D:必然要求答案：A11.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元坐标法答案：C12.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该小幅地降工资D:员工的工资应该维持现状答案：A13.公文筐测试的适用对象是（）。A:操作工B:研发人员C:中高层管理人员D:技术人员答案：C14.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好C:足协体制和管理机制出了问题D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫答案：C15.下列说法错误的是（）。A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D16.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:独特性B:一致性C:稳定性D:特征性答案：B17.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:监事会B:职能部门负责人C:董事会D:经理班子答案：B18.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：B19.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:光脚的不怕穿鞋的B:觉得无路可走C:路在脚下，慢慢摸索D:走自己的路，让别人说去吧答案：D20.(2016年11月)企业集团的第二层次包括（）。A:一级子公司B:集团公司C:关联公司D:参股层企业答案：D21.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:平均数B:标准差C:效度D:信度答案：B22.团体劳动争议的主体不包括（）。A:用人单位B:工会组织C:雇主组织D:劳动者个人答案：D23.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:二次等比让步B:递减加价让步C:递增式让步D:递减式让步答案：D24.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:报酬B:绩效C:岗位D:薪酬答案：D25.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:资源基础理论B:行为角色理论C:人力资本理论D:交易成本理论答案