专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区贺兰县2024年企业二级人力资源管理师题库大全（综合题）第I部分单选题（100题）1.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:查看工作记录法C:问卷调查法D:绩效评估法答案：D2.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：B3.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线制B:直线职能制C:摸拟分权制D:矩阵制答案：C4.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:离散分析B:数据排列法C:趋中趋势分析D:频率分析法答案：D5.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:同侧效度C:内容效度D:费用效度答案：A6.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：C7.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：B8.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制B:技能工资制C:绩效工资制D:组合工资制答案：D9.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:调整、规范工资分配关系B:逐步提高工资水平C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:实现社会公平答案：C10.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:受主观影响大B:操作简单C:实施成本低廉D:开发成本小答案：D11.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下，自下而上同时进行B:自下而上C:自上而下D:不一定，看情况而定答案：C12.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬水平控制的程度B:薪酬信息的公开透明程度C:员工参与薪酬决策的状况D:薪酬管理权限的划分答案：A13.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:规范承诺B:口头承诺C:继续承诺D:感情承诺答案：B14.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精B:综合性C:重要性D:可比性答案：D15.职业化的核心是()A:职业化素养B:职业化管理C:职业化理念D:职业化技能答案：A16.面试中的常见问题不包括（）。A:面试缺乏系统性B:面试时间过长C:面试标准不具体D:面试目的不明确答案：B17.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:学员手册B:工作任务表C:培训者指南D:岗位指南答案：A18.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分类B:品位分级C:岗位分级D:品位分类答案：A19.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式B:模拟分权组织结构模式C:流程型组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：C20.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供求失衡C:人力资源供过于求D:人力资源供不应求答案：D21.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:用人单位代表B:同级工会代表C:劳动者代表D:劳动行部门代表答案：C22.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集非货币薪酬数据B:可以忽略历史薪酬数据的收集C:尽可能做到全面、深入、准确D:要收集货币薪酬数据答案：B23.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:情境性问题B:背景性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：A24.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:模拟分权组织B:矩阵制C:超事业部制D:多维立体组织答案：C25.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确