专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区企业人力资源管理师二级大全（各地真题）第I部分单选题（100题）1.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:系统性B:有效性C:标准化D:普遍性答案：B2.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:觉得上司是在难为自己B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务C:自己先干起来，实在完不成任务时再说D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务答案：B3.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D4.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策人员来源广泛B:运用运筹学的原理C:决策的客观性较高D:运用相关分析的方法答案：D5.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：A6.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:色彩B:照明C:噪声D:绿化答案：A7.劳动经济学的研究对象包括()A:资本市场B:劳动力市场现象C:失业D:就业答案：B8.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:成绩记录法B:短文法C:劳动定额法D:排列法答案：D9.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘要求C:招聘人员D:招聘计划答案：B10.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代功效学方法B:工业工程方法C:关键指标法D:程序分析法答案：D11.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标综合法B:关键分析法C:标杆基准法D:目标分解法答案：B12.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:90日B:15日C:60日D:30日答案：B13.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:继续找领导索要B:无奈，抱怨C:离开这家公司D:打官司解决答案：A14.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:相关度B:标度C:信度D:效度答案：C15.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：B16.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质属于结构性素质测评体系要素答案：A17.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比较法B:点数法C:比率法D:基准法答案：B18.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:一级管一级B:首脑负责制C:岗位责任制D:直线——参谋制答案：C19.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:远期效应B:鲶鱼效应C:团体效应D:晕轮效应答案：B20.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:气质B:观念C:态度D:技能答案：D21.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资指导线D:工资协议答案：D22.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:思维性B:背景性C:知识性D:经验性答案：C23.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:生产性组织B:管理性组织C:科技性组织D:服务性组织答案：C24.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+投资B:均衡国民收入=消费+收入C:均衡国民收入=总供给D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：B25.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:内部创业战略B:合资战略C:购并战略D:多样化发展战略答案：D26.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:组织结构整合C:改良式变