专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省静乐县完整版企业人力资源管理师三级认证考试题库（培优）第I部分单选题（100题）1.企业规划中起决定性作用的是（）规划A:技术设备B:人力资源C:资金财务D:市场营销答案：B2.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:7B:14C:10D:5答案：C3.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A:企业各级领导B:企业工会C:企业法定代表人D:企业上级主管部门答案：B4.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:行为B:品质C:特征D:结果答案：B5.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计答案：C6.行为导向型主观考评方法不包括（）。A:选择排列法B:成对比较法C:强制分布法D:关键事件法答案：D7.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A:具体程序设计B:总流程设计C:制度设计D:方法设计答案：B8.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A:非结构化面试B:初步面试C:结构化面试D:诊断面试答案：C9.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:10B:20C:15D:16答案：D10.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:合作B:能力C:利益D:权力答案：C11.（）不属于直线职能制职能部门的职责。A:具有参谋指导的作用B:对业务部门进行直接指挥C:须向厂长经理请示和汇报D:受其直接上属的指挥和命令答案：B12.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。A:员工培训计划B:培训方案C:培训目标D:培训需求分析答案：C13.下列关于直接指标法的说法错误的是（）A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力D:直接指标法是结果导向型的考评方法答案：C14.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白C:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略答案：D15.内部招募的优点不包括（）A:适应较快B:准确性高C:激励性强D:选择余地大答案：D16.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界B:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向答案：D17.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:预防性策略B:正向激励策略C:制止性策略D:负向激励策略答案：C18.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A:以结果为导向的考评方法B:以关键时问为导向的考评方法C:混合标准尺度法D:行为定点量表法答案：A19.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:10日B:15日C:30日D:7日答案：B20.资源的有限性也称为（）。A:资源的稀缺性B:资源的针对性C:资源的有效性D:资源的合理性答案：A21.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。A:忠心、严谨、殷勤B:诚信、审慎、勤快C:忠诚、审慎、勤勉D:真实、谨慎、勤奋答案：C22.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:矩阵制B:职能制C:事业部制D:直线制答案：C23.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:是企业组织内部环境研究的组成部分B:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据C:是企业组