专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省夏县2023-24年企业三级人力资源管理师资格认证真题附答案【模拟题】第I部分单选题（100题）1.（）不属于目标型调查法。A:描述调查B:序数表示法C:正误法D:选择法答案：A2.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。A:社会保险不具有强制性B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险答案：A3.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]A:总供给B:总需求C:国内生产总值D:国民净收入答案：A4.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:制度B:方案C:目标D:模式答案：A5.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:管理控制B:日常业务管理C:信息传输D:战略规划答案：A6.下列关于会议调查法说法正确的是（）。A:调查的项目多，涉及的范围广B:封闭式提问与开放式提问相结合C:能够采集到的资料比较全面D:调查者可以直接倾听被调查者的观点答案：D7.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A:具体程序设计B:方法设计C:总流程设计D:制度设计答案：C8.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:不B:酌情C:全部D:部分答案：A9.企业员工工资总额管理不包括（）。A:工资总额的计划B:工资水平的调整C:工资总额的控制D:工资总额的调整答案：B10.人员录用成本效益的计算公式为（）。A:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用B:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用C:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本D:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用答案：B11.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。A:按设备定员B:按任务定员C:按比例定员D:按岗位定员答案：B12.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。A:该用人单位负担B:单位医疗保险负担C:单位特殊补贴费负担D:工伤保险负担答案：A13.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:调查B:笔试C:档案D:面试答案：B14.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A:动态适应原理B:能位对应原理C:弹性冗余原理D:要素有用原理答案：C15.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A:福利费B:劳动保护费C:其他人工成本D:从业人员劳动报酬答案：C16.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的B:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率C:班产量定额=工作时间／工时定额D:基本形式有工时定额和产量定额答案：B17.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A:员工福利管理B:员工福利计划C:员工福利费用D:员工福利水平答案：B18.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:绩效标准法C:间接指标法D:直接指标法答案：B19.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:成果薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:技能薪酬体系答案：A20.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。A:两者涉及的内容不同B:两者突出的主题不同C:两者结构形式不同D:两者适用范围不同答案：D21.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:业务报告B:统计表C:管理表单D:员工卡片答案：A22.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A:10B:20C:15D:12答案：D23.（）也称配对比较法、两两比较法。A:成双对比法B:成对比较法C:两对比较法D:双双对比法答案：B24.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A