专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省寿光市二级企业人力资源管理师资格考试内部题库附答案【模拟题】第I部分单选题（100题）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:1个月C:1年D:半年答案：C2.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:15C:30D:60答案：B3.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供给预测B:人力资源计划与修正C:人力资源需求预测D:人力资源供需综合平衡答案：B4.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:静态测评C:动态测评D:形式测评答案：B5.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：B6.敬业的特征不包括()A:持久B:奉献C:主动D:务实答案：B7.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划B:企业培训需求分析C:企业总体战略目标D:所在行业发展总体趋势答案：D8.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:收益评估法B:绩效评估法C:比较评估法D:问卷调查法答案：B9.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:奖金B:福利C:工资D:薪酬答案：D10.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:规定型辅导B:指示型辅导C:鼓励型辅导D:方向型辅导答案：A11.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本B:效率优先C:安全第一D:预防为主答案：B12.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:战略控制C:效率控制D:季度计划控制答案：D13.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:责任B:职能C:权限D:职业答案：A14.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/S)/(△S/W)B:(△W/W)/(△S/S)C:(△S/W)/(△W/S)D:(△S/S)/(△W/W)答案：D15.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:组合薪酬制B:能力薪酬制C:工作薪酬制D:绩效薪酬制答案：D16.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:对考评者进行适当的培训B:建立精确的考评标准体系C:建立完善的数据处理系统D:建立严谨的工作记录制度答案：C17.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程目标C:课程评价D:课程内容答案：B18.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：B19.在制定劳动力市场工资指导价位时，应注意（）。A:定期公开发布B:坚持工资幅度标准C:坚持实事求是D:坚持企业利益最大化答案：C20.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:劳动成果B:实际产出C:计划产出D:工作成果答案：B21.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:面试决策的主观性高C:决策人员的来源广泛D:运用了运筹学的原理答案：B22.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论应该大于组织理论C:组织设计理论应该包括组织理论D:组织设计理论应该小于组织理论答案：A23.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:48小时B:35小时C:50小时D:40小时答案：D24.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立完善的数据B:建立明确的考评标准体系C:建立严谨的工作记录制度D:对考评者进行适当培训答案：A25.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:销售提成制B:计件薪酬C:动态薪酬制D:效益薪酬答案：C26.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:强迫分布法。B:合成考评法C:日清日结法D:评价中心法答案：B27.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:控制中心B:学习中心C:评价中心D:管理中心答案