专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省费县历年二级企业人力资源管理师资格考试题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.雇员参与民主管理的形式多种多样，包括()。A:职工大会B:岗位参与C:质量小组D:政策参与答案：A2.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:128元B:140元C:160元D:260元答案：B3.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1／4B:1／5C:1／3D:1／2答案：C4.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作成果C:工作效率D:工作过程答案：B5.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:公忠为国的社会责任感B:以礼待人的和谐精神C:恪尽职守的敬业精神D:见利思义、以义取利的价值取向答案：A6.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:经验判别法B:德尔菲法C:主观经验法D:层次分析法答案：A7.()是对企业总体框架的设计。A:岗位规划B:组织规划C:战略规划D:人员规划答案：B8.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:岗位的技能要求分析C:培训课程的费用分析D:课程结束后预期分析答案：C9.()工作属于全局性工作，能级最高。A:决策层B:经理层C:参谋层D:作业层答案：A10.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质控制和调节着人的能力发挥B:心理素质属于结构性素质测评体系要素C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能答案：D11.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:社会的人的需要B:企业全体员工的需要C:企业管理者的需要D:企业投资者的需要答案：C12.培训需求分析的客体具有()A:规范性B:多层次性C:时间滞后性D:同一性答案：B13.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计划B:确定培训范围C:分析培训需求D:确定培训目标答案：C14.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:比例量化B:二次量化C:当量量化D:等距量化答案：B15.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故B:肯定有靠山C:自己应该多向他学习D:这位员工很能干答案：C16.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:事实劳动关系C:工资D:劳动法律关系答案：C17.面试中的常见问题不包括（）。A:面试目的不明确B:面试缺乏系统性C:面试标准不具体D:面试时间过长答案：D18.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:后天因素可以造成素质差异C:先天因素可以造成素质差异D:人的素质是有差异的答案：A19.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：B20.()属于以工作为导向的薪酬结构。A:效益薪酬制B:岗位薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：B21.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:适用于人力资源需求的长期趋势预测答案：A22.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:资本投入B:劳动投入C:生产资料D:劳动资料答案：B23.影响工作满意度的因素不包括()。A:合理的分工B:支持性的工作环境C:公平的报酬D:富有挑战性的工作答案：A24.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:是一种补偿性的劳动报酬C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：A25.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单