专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区阳朔县2023-24年企业三级人力资源管理师大全【考点提分】第I部分单选题（100题）1.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:容易实现同岗同薪，凸显公平性B:影响员工个人的职业生涯的发展C:为员工的发展规划出一条清晰的路线D:管理成本较高答案：D2.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A:熟人推荐B:借助中介C:猎头公司D:网络招聘答案：C3.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望C:为将来的培训反馈有用信息D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据答案：A4.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A:网络速度要求高B:培训人群众多C:巨大的场地D:要求企业建立良好的网络培训系统答案：D5.工作时间又称（）。A:法定工作时间B:生产劳动时间C:实际工作时间D:标准工资时间答案：A6.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A:四班制B:三班制C:多班制D:两班制答案：D7.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A:用人单位内部劳动法则B:用人单位内部劳动规定C:用人单位内部劳动规范D:用人单位内部劳动规则答案：D8.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训C:培训服务协约签订后方可参加培训D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请答案：B9.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效管理领导小组B:绩效审核监督小组C:绩效考评领导小组D:绩效管理委员会答案：D10.培训有效性评估的技术不包括()A:层次评估法B:泰勒模式C:目标导向模型法D:投入产出法答案：D11.入职培训制度体现的是（）的原则。A:先培训，后任职B:上岗前制度培训C:上岗前素质培训D:上岗前资质培训答案：A12.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:组织环境稳定B:岗位说明书清楚明晰C:生产的产品质量稳定D:工作对象比较固定答案：C13.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D:调解委员会的调解是独立的程序答案：C14.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法答案：D15.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:校园招聘B:社会招聘C:定期招聘D:内部招募答案：D16.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:15日C:10日D:30日答案：B17.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A:奖励B:福利C:工资D:津贴答案：A18.企业定员标准的内容不包括（）。A:工艺流程B:管理层次C:生产加工方法D:劳动组织条件答案：B19.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A:管理权威与职工参与的矛盾B:企业发展与职工个人发展的矛盾C:企业利润与劳动者福利的矛盾D:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能答案：A20.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏D:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段答案：C21.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A:职业安全卫生标准具有应用性B:职业安全卫生标准具有较强的