专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省工农区内部使用企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库及答案【精选题】第I部分单选题（100题）1.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:酌情B:全部C:部分D:不答案：D2.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:对员工绩效的考量更加精确B:考评维度不清晰C:具有良好的反馈功能D:具有良好的连贯性和较高的信度答案：B3.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事B:加强了主管负责记录员工的工作成果C:增强了下属的参与意识和工作的责任感D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理答案：B4.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:初步面试B:诊断面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：C5.住房公积金的性质不具有（）。A:福利性B:自愿性C:普遍性D:返还性答案：B6.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:选拔过程是否公正B:选拔程序的合理性C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学D:选拔考官的能力和素质是否合格答案：B7.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:岗位分析B:绩效考核C:培训开发D:岗位评价答案：A8.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:发布广告B:猎头推荐C:校园招聘D:网络招聘答案：B9.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:行为定性量表法B:硬性分配法C:关键事件法D:行为观察量表法答案：C10.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评估B:培训评价C:培训有效性D:培训质量答案：C11.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A:企业人事部门的主管B:职工代表C:企业所在部门负责人D:社团法人答案：B12.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B:主动型学习以经验与感觉为基础C:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作D:应用型学习以理论和实践相结合为基础答案：A13.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同B:基层集体合同C:行业集体合同D:部门集体合同答案：B14.企业定员必须以（）为依据。A:精简、高效、节约B:人尽其才、人事相宜C:保证实现企业生产经营目标D:高效率、满负荷和充分利用工时答案：C15.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A:工作实践法B:工作指导法C:特别任务法D:参与式培训方法答案：D16.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:绩效标准法B:目标管理法C:成绩记录法D:直接标准法答案：B17.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A:战略规划与组织规划B:战略计划与战术计划C:人员计划与组织规划D:费用计划与人员计划答案：B18.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理制度C:绩效管理内容D:绩效管理目标答案：B19.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。A:Es>0B:Es<1C:Es>1D:Es<0答案：C20.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A:任务目标原则B:因材施教原则C:权责对应原则D:分工协作原则答案：B21.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作实用性B:工作规范性C:工作适用性D:管理成本答案：A22.下列关于薪酬表述错误的是()A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系B:津贴是员工薪酬的一种补充形式C:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度答案：C23.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理制度B:绩效管理内容C:绩效管理目标D:绩效管理方法答案：A24.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A:新开发出来B:最常