专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理北京市密云区企业三级人力资源管理师资格考试题库大全附参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:静态劳动B:流动劳动C:凝固劳动D:潜在劳动答案：A2.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你能够经常提出建设性的建议吗？”B:“你在处理这类问题时恐惧吗？”C:“你对这类问题的处理建议是什么？”D:“你不介意加班，是吗？”答案：C3.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A:多样化和任务的整体性B:多样化和任务的协调性C:多样化和任务的趣味性D:趣味性和任务的整体性答案：A4.“谈谈你的工作经验”属于（）。A:开放式提问B:假设式提问C:选择式提问D:封闭式提问答案：A5.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A:结合式B:补偿式C:多重淘汰式D:领导决定式答案：B6.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。A:商业保险制度B:薪酬管理制度C:收入保障制度D:绩效考核制度答案：C7.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A:目标管理法是行为导向型的考评方法B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D:可以提高员工的积极性答案：A8.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式B:单向劝导式C:解决问题式D:综合式答案：A9.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A:集体争议B:个别争议C:利益争议D:权利争议答案：D10.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A:资源消耗B:人力消耗C:时间消耗D:一切劳动消耗答案：B11.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:美国B:英国C:日本D:德国答案：C12.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:无影灯B:人工照明C:节能灯D:自然光答案：D13.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:熟悉的问题B:能够预料到的问题C:陌生的问题D:不能预料到的问题答案：B14.（）不属于直线职能制职能部门的职责。A:受其直接上属的指挥和命令B:对业务部门进行直接指挥C:具有参谋指导的作用D:须向厂长经理请示和汇报答案：B15.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A:3％B:2％C:1％D:4％答案：B16.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:一般拓展训练B:野外拓展训练C:特殊拓展训练D:场地拓展训练答案：B17.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展B:为员工的发展规划出一条清晰的路线C:容易实现同岗同薪，凸显公平性D:管理成本较高答案：D18.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:双向选择B:人员C:岗位D:单向选择答案：A19.社会学习理论的创始人是()A:弗洛姆B:班杜拉C:莱文泽尔D:桑代克答案：B20.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:管理性B:人际接触和交往频繁的C:操作性D:事务性答案：C21.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A:业务B:人事C:行政D:财务答案：A22.组织结构设计后的实施要则不包括()A:合理分配职责的原则B:严格监督与检查原则C:管理系统一元化原则D:明确责任和权限原则答案：B23.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准答案：A24.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按水平定额计算B:按工时定额计算C:按指标定额计算D:按质量定额计算答案：B25.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A:6%B:8