专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省邛崃市2024年一级企业人力资源管理师完整版附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:监事会B:股东大会C:经理班子D:董事会答案：C2.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计C:四个方面指标都是必需的D:要体现不同的岗位的特点答案：C3.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:评分主观性较强B:科学性有待进一步考察C:应用时存在不便之处D:常用于高管人员的选拔答案：D4.下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。A:建立在合格标准的基础上B:是一组结构化的胜任特征指标C:不要求和绩效有较高的相关性D:包含了对所有职位的能力要求答案：B5.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:综合应急方案C:专项应急方案D:安全管理预案答案：A6.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:重测信度B:评分者信度C:稳定性信度D:同质性信度答案：D7.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:环境限制理论C:激励推广理论D:认知转化理论答案：C8.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：B9.基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:逐项对比法B:综合加权法C:能位匹配法D:立即排除法答案：D10.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:组织C:社会D:环境答案：B11.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:沟通系统B:决策系统C:职能化系统D:权力系统答案：C12.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面B:第二层面C:第三层面D:第一层面答案：D13.()属于WAI指标。A:责任感B:团队指挥能力C:客户满意度D:销量答案：A14.国际劳工公约的特点不包括（）A:内容非常广泛B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性C:对会员国发生效力D:兼顾了国家与雇主的利益答案：C15.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30B:20C:40D:10答案：A16.一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:WAIB:PCIC:PRID:KPI答案：D17.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:当地定价法B:平衡定价法C:谈判法D:自助餐法答案：A18.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:指导型组织模式B:合作型组织模式C:战略联合型组织模式D:独立型组织模式答案：B19.()不属于绩效管理的方法体系。A:KPIB:SWOTC:MBOD:BSC答案：B20.评价中心的主要特点是（）。A:情境模拟性B:成本低C:结果能量化D:静态性答案：A21.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:歧义性B:严密性C:怀疑性D:稳定性答案：D22.胜任特征模型与（）高度相关。A:绩效B:技能C:工作态度D:性格答案：A23.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:培训开发C:薪酬调整D:劳动关系管理答案：D24.你通常工作时的感受是（）。A:麻木B:高兴C:平淡D:兴奋答案：B25.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:内部成长战略B:集中战略C:紧缩投资战略D:外部成长战略答案：A26.科研项目工资制的特点是（）A:按照任务定工资B:较高的工资加科研成功转化提成C:单一的高工资D:较高的工资加奖金答案：A27.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:因子分析C:方差分析D:相关分析答案：C28.即使走