专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省赫章县三级企业人力资源管理师王牌题库必考题第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A:理论讲授B:角色扮演C:以受训者为主D:以培训者为主答案：D2.绩效管理总体设计流程不包括()A:准备阶段B:反馈阶段C:实施阶段D:考评阶段答案：B3.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A:投资B:国家C:企业D:集体答案：B4.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A:管理规范B:生产规范C:劳动规范D:行为规范答案：D5.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A:组织培训需求分析模型B:三维培训需求分析模型C:培训需求循环评估模型D:前瞻性培训需求评估模型答案：B6.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:工作实例B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位的职责和主要任务D:与相关岗位的协调配合程度答案：A7.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A:招聘成本效益评估B:人员录用数量评估C:人员招聘数量评估D:人员招聘质量评估答案：A8.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A:认为这样的朋友不值得交往B:想办法与对方沟通C:等对方来找自己沟通D:让时间来慢慢化解矛盾答案：D9.模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特定应变能力B:特殊工作技能C:处理问题能力D:特定工作行为答案：C10.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A:30％～50％B:40％～60％C:60％～80％D:50％～70％答案：B11.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司C:以后再也不提这样的意见或建议了D:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途答案：A12.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。A:表彰嘉奖B:利润分成C:员工福利D:社会保险答案：B13.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A:劳动报酬B:企业利润C:劳动所得费D:企业人工成本答案：D14.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数A:信度B:经济性C:效度D:有效度答案：A15.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A:前瞻性培训需求分析模型B:循环评估模型C:三维培训需求分析模型D:绩效差距分析模型答案：B16.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A:培训体系B:培训要求C:培训内容D:培训效果答案：D17.培训目标不包括（）。A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩B:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果C:评估培训后产生业绩的标准D:受训者在培训后应该表现出的行为答案：B18.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A:员工福利计划B:员工福利管理C:员工福利费用D:员工福利水平答案：A19.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:学习费用低B:学习内容不受限制C:学习者自主性很强D:不影响工作答案：B20.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A:团队建设B:团队成长C:团队学习D:服务能力答案：A21.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A:生产潜力大小B:定额的质量C:企业行业的排名D:定额完成情况答案：C22.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A:离职成本B:招聘成本C:录用成本D:安置成本答案：A23.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A:任务计划表B:工作说明书C:培训制度D:工资制度答案：B24.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:要有严格的程序B:结果不能作为唯一的评定依据C:要注意对应聘者的隐私加以保护D:要注意对结果的科学分析答案：D25.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:绩效标准法B:直接指标法C:目标管理法D:成绩记录法答案：B2